株式会社HSJ

公司概要

株式会社HSJ承担铁路、大型办公和商业大楼的电气和通信设备安装工作。我们的工作涉及很多方面：在电气设备方面，我们在月台上安装乘客信息显示屏和LED照明，在通信设备方面，我们在车站内和高层建筑中建造移动电话基站等。我们的优势在于应对5G等技术创新的能力，以及在只有50名员工的情况下提供从规划和设计到构筑、运用和维护的一贯性服务。“我从我所做的广泛的工作中学到了很多。现在我很高兴，可以在现场中学习各种技能。”（来自中国·杨先生）。
而佐佐木社长自信地说："我们最大的优点是我们员工的‘综合素质’"。他还说：“重视为社会做出贡献的信念，以及礼仪和礼节，并且不断去实践”，是从23岁创业起，经历了许多磨难后，总结出的理念。到现在仍然不曾改变。在不断进行技术创新和发展的电气通信事业中，我们不仅通过扎实的技术能力，还有我们每天坚定的信念，赢得了广大客户的绝对信任。

人才培养的举措

本公司的人才培育基于“提高技术能力”和“形成人的综合素质”这两个支柱。在“提高技术能力”方面，我们建立了推进获得电工、特殊无线技士和簿记等资格的制度。在公司工作了两年，来自尼泊尔的塔鲁先生说：“除了课堂课程外，实际培训时前辈非常细心地手把手的教我们。当我获得资格时，前辈也为我高兴，而且能得到资格津贴，因此我也很高兴。”“为了我们学会日语，我的上司和前辈当老师，为我们开办学习日语的课程。他们教我们一些在大学或语言学校学不到的东西，我们都很喜欢一起学习。”（来自尼泊尔·苏佩蒂先生）
另一方面，在“形成人的综合素质”方面，在加入公司后第一个月的培训里严格学习了问候等礼节、商务礼仪的全面基础。来自韩国的孙先生带着笑容说：“他们教我们基本知识，包括问候语，这样就能放心地工作了。即使我们与新客户打交道，也能建立良好的关系。”另外，也有一些独特的活动。比如作为精神发展修养的一部分，举办书法班；每年一次在御巢鹰山举行慰灵登山，与所有员工讨论“安全”问题等。

平衡工作与生活的举措

佐佐木社长总是说： “要成为被未来的自己感谢的自己”。这包括不仅“希望他们在工作中提高技能，作为‘施工的专家’成为被10年或20年后的自己感谢的人” ，同时还希望“他们珍惜现在，过充实的生活”。为实现这一目标，本公司正致力于两项举措。首先是每个月必定举行一次与上司的面谈。在面谈中除了对工作进行评估之外，还讨论自己的生活计划和工作方式等。“近年来，一些员工选择了错时上下班或缩短工作时间。”（渡边董事）
第二是创造长期健康和放心工作的环境。我们还着重提供员工福利，包括公司负担的医疗保险和瑜伽课程等。“当我脚受伤时，公司为我负担了手术费，并在公司旁边为我租了一间宿舍。当时我上下班很困难，所以这对我很有帮助，而且我对他们的体贴感到非常感动。”（来自尼泊尔·塔芒先生）

代表人寄语

代表取缔役社长　佐佐木 智

我们希望员工们通过工作，尊重做人的根本——“礼仪和礼节”，并希望他们能为从事为社会做贡献的工作感到自豪。我们提供了一个可以在加入公司后从基础知识开始严格学习技术技能的环境。如果您与我们有共同的愿景，我们期待与您合作。让我们迈向真正的专业人士，和那些开朗、有活力、脸上总是带着笑容的同事们一起切磋琢磨吧！

外籍人才寄语

设计／塔曼·拉凯斯（尼泊尔）

我们把公司的成员视为我们的家人。虽然在国外工作有很多困难，但在本公司有可以随时寻求帮助的环境。每当有不懂的事情时，上司和前辈们都非常亲切和体贴地教您，因此能够放心地工作。