山阳精工株式会社

公司概要

山阳精工利用高超的金属切削技术,制造电动汽车、飞机发动机、电子显微镜等的零部件。同时,还开发、提供能评估半导体制造不可或缺的“焊锡”的高温观察装置,一直在我们看不见的地方支撑着与我们日常生活息息相关的产品制造。近年来,本着“帮助需要帮助的人”的初衷,还开始拓展医疗设备事业。开发、提供动脉硬化检测装置和疼痛检测装置,不仅在治疗阶段,还在预防阶段开始守护人们的健康。
公司最大的优势在于,通过接收委托能够实现客户的细致要求。利用在背后支撑自己公司产品开发的高超技术能力,从策划、设计、试制、量产化到发布,全程陪伴客户。特别是在医疗设备事业方面,一直在符合国际标准的质量管理体制下,为众多客户的产品化提供支持。
公司着眼于海外扩张,正式开始招聘外国人才。人力资源开发部部长小泉先生表示：“我们不仅建立能接触海外价值观的组织,还期待那些主动向前迈进的外国人才的活力。”
在中国出生的、在医疗设备事业从事机械设计的何先生就是根据这个流程被录用的人才之一。“在大学学习机械工程的期间,我对汽车产业产生了兴趣,于是进入了一家日本的汽车制造商工作,但遗憾的是只能参与部分设计。在山阳精工的医疗设备事业,能够设计整个产品,我觉得非常有趣。”（何先生）。

平衡工作与生活的举措

山阳精工的目标是成为一家“希望自己的孩子也能入职的公司”。因此,我们认为必须让员工自己感到满意,所以在工作之外也做了一些精心考虑,让员工能够享受一些乐趣。除了提供徒步旅行、高尔夫、蔬菜种植等社团活动的经费之外,公司还以每月一次左右的频率举办员工旅行、保龄球大会、五人制足球大会等各种活动。小泉先生说,通过跨越部门界限进行沟通,“业务上的交流也变得更加顺畅了”。据说,何先生为了首次参与挑战的电子竞技大会,努力地进行练习,最终团队成功夺冠,可喜可贺。他笑着回顾道：“大家一起全身心投入其中,非常开心。”
另一方面,要提高员工的满意度,有灵活的休假制度并且能够利用这些制度也非常重要。公司增加了休假方式的选项,如：除了引进可以按小时为单位取得带薪休假的“小时休假制度”之外,还允许将出差、季节休假和带薪休假结合起来取得长期休假。何先生也利用小时休假制度去看牙医,利用长期休假回中国探亲,他说：“能够根据自己的生活方式调整休假,非常方便。”
另外,据说,还通过独特的“使命宣言制度”,设置了为对员工实现梦想提供支持,安排其他员工担任他们的导师,并发布进度的平台。“目前只有部分员工使用该制度,但我们希望今后将其发展为全公司的活动。”（小泉先生）。

人才培养的举措

山阳精工认为,“希望自己的孩子也能入职的公司”指的是,一个可以尽情挑战自己想做的事情的公司。技术学习支持是基础,公司在这方面特别投入了很大的精力。公司还为每个职位准备了技能图谱,即使是没有经验的人也能一目了然地知道应该按照怎样的日程学习哪些技术。公司还建立了通过考试就可以提升业务水平的内部检定制度,提高了员工的积极性。此外,公司还对取得外部资格提供支持,何先生回顾道：“利用公司的经费学习能够在工作中直接应用的技能,真是太好了。”
此外,除了技术,还有能够逐步提升管理能力的机制。因为总是有约40个项目在同时进行,员工可以在项目中积累管理经验,然后顺利地向组织管理发起挑战。何先生也在进行医疗设备事业的机械设计的同时,负责海外扩张项目的管理。“不仅需要机械设计的知识,还需要电气设计、软件设计等与产品整体技术相关的知识,很辛苦,但随着理解的加深,能获得巨大的成就感。”（何先生）。
此外,还开设了由外国籍员工教授的、可以学习电话应对等实用会话的外语讲座。公司对员工向外语发起挑战提供支持。
然而,在挑战的过程中,难免会产生烦恼。因此,公司开展了“教练a活动”：每名年轻员工都有一名中坚员工和一名资深员工作为导师。“我们注意通过增加可以咨询的对象,让年轻员工不必独自承受工作和生活中的烦恼。”（小泉先生）。

代表人寄语

人才开发室 室长 小泉 利明

今后,为了正式推进海外拓展,我们认为必须与拥有多样背景的人才一起,让公司更加强大。
另一方面,在人才多样化的过程中,“希望每一位员工都能幸福”的想法始终不变。永远是一家为员工的梦想提供支持的公司,这才是我们最大的目标。

外籍人才寄语

设计部（机械设计）、全球规划室（兼任）/何勇(中国)

在山阳精工,我能够进行比当初的想象更多的挑战,职业发展的空间大大拓宽了。此外,我对在日本的生活也很满意,特别是医疗和教育非常完善
虽说如此,每个人重视的东西都肯定是不同的。如果你对在日本工作感兴趣,建议你实际来日本一次,看看是否符合自己的价值观。