
公司关键词
- 作为“国际交流×共享房屋”的先驱,提供“人与人之间真实沟通”的平台
- 强调多元背景,构建能够让每个人享受专属生活的环境
- 为使无经验者也能习得专业知识并成长,我们不断完善培养和评估制度
公司概要
株式会社BeGoodJapan作为国际交流型共享房屋的先驱,于2006年启动相关业务。最大特点是入住人群的多样性。公司与世界各国的留学中介及日本的语言学校、大学合作,接纳了来自84个国家及地区的入住者。与之相应,需求也多种多样,但公司通过自己进行共享房屋内的清洁工作,切实落实清洁管理,并快速应对各类问题,凭借这些细致入微的举措赢得了客户的信任。现在,公司业务已拓展至带家具家电的住宅、公寓及留学生宿舍等的运营。
公司原本并未特别重视外籍人才的招聘工作。然而,因收到留学生的求职申请为契机,公司启动了外籍人才的招聘工作,现在,外籍员工已占全体员工的约40%。来自印度尼西亚的Azel女士便是其中一员。她从小学时期就因为喜欢日本动漫而开始学习日语,一直怀揣着“有朝一日要到日本工作”的心愿。为实现这一梦想,她参加了东京都的“高级人才实习项目(Tokyo Internship)”。她在寻找能够发挥前一份工作中积累的财务技能的岗位时,与这家公司成功匹配。实习期间,她除财务相关工作之外,还体验了各类其他业务。她说:“能做的事情越来越多,这让我感到很有乐趣”,所以她下定决心加入公司。现在,她负责留学生宿舍的管理工作,主要处理留学生的入住及退宿手续办理、咨询对接等事务。“在宿舍费用管理等很多场景中,都能发挥财务领域的知识见解,这让我感受到了工作的价值。”(Azel女士)
平衡工作与生活的举措
“说实话,过去我的工作与私人生活间的界限一直比较模糊。” 董事相泽先生坦言道。工作日即便工作到深夜处理客户相关事务,也并不罕见。然而,在强化包括外籍人才在内的招聘工作后,听到了许多求职者“还希望丰富私人生活”的心声,因此,作为企业逐步重新审视并优化了工作方式。
最大的举措是提高业务效率。公司通过细化并可视化业务、繁忙期临时聘用人员,同时完善内部系统,在资料制作等业务中运用生成AI等举措,持续推进业务效率的提升。这样,需处理的业务得以明确,优先级也更易划分,加班情况也逐步减少。“因为能够清晰划分工作与生活的边界,所以处理客户投诉也不会产生太大压力。”(Azel女士)此外,公司还主办入住者交流会,通过让员工轮流担任组织者、并将活动安排在工作日傍晚以确保在工作时间内结束,从而减轻了参与者的负担。据悉,员工现在已经能安心地享受活动的乐趣了。“我希望员工妥善完成本职工作之后,可以自由地享受私人时光。”(相泽先生)
此外,为了让外籍员工能够舒适地生活,公司还设立了宿舍制度——员工能以合理的租金入住公司自己管理的房产。“能在公共区域与其他住户交流,我感到非常愉快”,居住在该公司管理的共享房屋内的Azel女士笑着说道。即便员工选择居住在自己公司房产以外的房屋,公司也会提供从与房东协商到合同签订手续办理的全方位支持。
人才培养的举措
不动产行业专业术语非常多,对外籍人才而言存在较大门槛,这是现实。为此,公司除举办可学习基础行业知识的研讨会之外,还为员工考取“宅地建物取引士资格(宅建)”提供支持,使他们能够持续学习。实务工作采用在职培训(OJT)方式,为每位员工配备专属导师进行指导。Azel女士在上一份工作中,主要通过外部培训和操作手册学习,她说:“在这里,前辈会进行一对一细致指导,让我很快就能独立开展工作了。”据悉,相泽先生计划为Azel女士增加陪同拜访客户的机会。“即便外籍新员工到了现场,也可能因语言障碍而无法当场独立应对。我希望通过安排他们与前辈一同积累经验,帮助他们更快适应工作环境。”(相泽先生)
另一方面,公司也在持续完善评估制度。相泽先生回顾道:“在房地产管理中,‘问题不发生’才是最值得肯定的,但过去却容易只评价应对突发情况的表现。”为此,公司目前正探讨引入人才管理系统。公司计划通过按项目细分业务内容,实现评估的客观性与可视化。帮助员工在认可评价内容的基础上设定下一步目标,营造一个能够持续成长的环境。
在贴近员工需求的同时,公司还重视以坦诚态度传达必要事项的姿态。“友善待人固然容易,但这并不能真正促进员工的成长。正因为希望员工成长为能在任何地方都大显身手的人才,我们有时也会严格指出问题。”(相泽先生)Azel女士也点头赞同:“如果有人能够指出我的问题并教我正确的工作方法,会让我觉得工作更轻松。”
代表人寄语
董事 相泽 慎也
预计今后来日本留学的海外学生人数仍将持续增长。本公司将以承接这一需求为目标,重点围绕大都市圈持续扩大管理房产的规模。
在此背景下,要持续推进国际交流,拥有多元背景与不同视角的人才必不可少。今后,本公司将持续倾听员工心声、不断完善各项制度,打造一个便于各类人才容易开展工作的环境。
外籍人才寄语
大学宿舍管理/Azalea Triza Juliane(昵称:Azel)(印度尼西亚)
将来,我计划挑战日商簿记考试及宅地建物取引士资格考试,在提升专业技能的同时,进一步深化对业务的理解。
东京是一座汇聚了多元人群的城市,对来自海外的人士而言也十分宜居。东京还有许多休闲娱乐场所,作为动漫爱好者的我,一直很期待在休息日前往主题咖啡馆或相关活动打卡。
有志于在日本工作的人士,请一定来实现这个梦想!
企业信息
- 公司名称
- 株式会社BeGoodJapan
- 成立日期
- 2006年11月1日
- 资本金
- 600万日元
- 法人代表
- 伊藤 吾多
- 员工人数
- 44名(其中外国籍员工人数13名)
- 总公司所在地
- 东京都千代田区饭田桥3丁目7-14 BeGood Japan Building
- 电话号码
- 03-6261-6963
- URL
- https://bgj.co.jp/
※刊载信息都是截至2025年12月的信息。


