NARAHARA AUTO TECHNICAL Co.LTD.

Profil perusahaan

Komponen aluminium merupakan bagian yang tak tergantikan dalam berbagai peralatan dan mesin, mulai dari semikonduktor, perangkat komunikasi, otomotif, hingga pesawat terbang. NARAHARA AUTO TECHNICAL Co.Ltd. adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur berdasarkan pesanan untuk komponen-komponen tersebut. Kekuatan terbesar perusahaan ini terletak pada kemampuan teknis dalam menjawab kebutuhan pelanggan. Mulai dari desain, pengadaan material, pemrosesan, perawatan permukaan, hingga perakitan, semuanya ditangani secara terpadu. Permintaan pelanggan yang masih samar atau berupa gambaran kasar pun diwujudkan menjadi produk nyata. Selain itu, perusahaan juga aktif mengembangkan produk sendiri untuk pasar yang sangat spesifik. Salah satu contohnya adalah aluminium breadboard yang digunakan sebagai pelat dasar dalam eksperimen optik. Di tengah dominasi produk standar hasil produksi massal, NARAHARA AUTO TECHNICAL mampu menangani produksi kustom dalam jumlah kecil dengan harga terjangkau, sehingga kini meraih pangsa pasar domestik teratas.
Perusahaan ini mulai merekrut tenaga kerja asing sejak beberapa tahun lalu dengan mempertimbangkan potensi kekurangan tenaga kerja di masa depan. Salah satunya adalah Kyaw, yang berasal dari Myanmar. Setelah mengambil jurusan metalurgi di universitas Myanmar dan bekerja di perusahaan lokal dalam bidang ekstraksi logam, ia mulai belajar bahasa Jepang dengan tujuan bekerja di perusahaan Jepang. Pada tahun 2021, setelah terjadinya kudeta di Myanmar, ia datang ke Jepang. Saat masih bersekolah di sekolah bahasa Jepang, ia mengikuti program magang di NARAHARA AUTO TECHNICAL dan kemudian resmi bergabung sebagai karyawan. “Yang paling berkesan adalah semua karyawan sangat ramah, dan mengajari saya dengan sabar. Saya merasa visi saya tentang manufaktur sejalan dengan perusahaan ini, sehingga saya memutuskan untuk bergabung,” ujarnya. Uchino selaku CEO juga mengenang, “Kemampuan bahasa Jepangnya tinggi dan ia sudah terbiasa hidup di Jepang, jadi kami merasa ia bisa cepat beradaptasi”.

Cara menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan

Setiap tahun, NARAHARA AUTO TECHNICAL mengadakan acara BBQ dan lomba memancing ikan mas di area perusahaan. “Tujuannya untuk meningkatkan komunikasi internal dan acara ini diadakan pada jam kerja. Karena itu, lomba memancing dilakukan dengan sangat serius. Jumlah ikan, ukuran, dan pola warnanya dinilai, lalu diakhiri dengan upacara penghargaan”, jelas Uchino. Acara ini juga populer di kalangan karyawan asing. Kyaw tersenyum sambil berkata, “Di belakang rumah orang tua saya ada sungai, jadi saya sudah terbiasa memancing. Saya senang bisa menikmatinya lagi dengan cara yang berbeda di Jepang”.
Saat ini fokus utama NARAHARA AUTO TECHNICAL adalah membangun sistem kerja yang sesuai dengan “work–life balance masing-masing individu”, sambil terus mengadakan kegiatan yang melibatkan seluruh perusahaan. Kerja lembur dan kerja di hari libur hampir tidak ada, dan budaya “beristirahat dengan baik” sudah mengakar dengan kuat. “Dulu ketika saya menjalankan bisnis sendirian, saya bekerja tanpa henti tetapi hasilnya tidak sebanding. Setelah menata ulang proyek, menentukan prioritas, dan memastikan waktu istirahat, saya justru bisa melakukan negosiasi harga dan tidak perlu lagi menerima pekerjaan berharga rendah. Berdasarkan pengalaman tersebut, kini kami membangun sistem agar semua orang bisa beristirahat dengan layak” (Uchino, CEO). Namun, di antara para karyawan asing ada pula yang menyampaikan, “Libur saya cukup satu hari dalam seminggu. Saya ingin bekerja lebih banyak agar bisa menguasai keterampilan lebih cepat”. Menanggapi hal ini, Uchino selaku CEO mengatakan, “Kami ingin terus menata sistem kerja secara fleksibel, agar dapat menyesuaikan dengan cara bekerja dan beristirahat yang diinginkan masing-masing individu”.

Cara mengembangkan tenaga kerja

Di NARAHARA AUTO TECHNICAL, sebagian besar karyawan bergabung tanpa memiliki pengalaman. Kunci agar mereka dapat memperoleh keterampilan teknis secara lancar terletak pada model bisnis perusahaan, yaitu “memproduksi produk sesuai permintaan pelanggan dalam jumlah kecil”. Karena hampir setiap hari mengerjakan produk yang berbeda, karyawan secara alami mempelajari teknik baru. Selain itu, dengan menangani seluruh proses produksi secara mandiri, mereka dapat mengembangkan keterampilan yang luas dan menyeluruh. Salah satu pendekatan lainnya adalah memberikan tanggung jawab untuk membimbing junior sejak tahap awal setelah bergabung dengan perusahaan. “Dengan mengajarkan orang lain, pemahaman terhadap pekerjaan menjadi lebih dalam dan tercipta landasan untuk menyerap pengetahuan baru. Karena itu, saya sengaja berusaha untuk tidak terlalu banyak ikut campur”, ujar Uchino selaku CEO.
Hal unik lainnya adalah inisiatif pembuatan karya mandiri. Jika memiliki ide, karyawan diperbolehkan menggunakan bahan dan mesin milik perusahaan untuk membuat produk olahan logam dengan bebas. “Ketika kita menganggapnya ‘bukan pekerjaan’, belajar teknik baru justru menjadi hal yang menyenangkan. Jika ide dapat diwujudkan ke dalam sebuah bentuk, kita akan mendapatkan suatu respons dan hal tersebut dapat terhubung kepada rasa puas”, jelas Uchino selaku CEO. Karya-karya seperti model tangan dari aluminium atau model pisang dari aluminium, yang lahir dari ide para karyawan, telah menarik perhatian di berbagai pameran. Menurut Uchino selaku CEO, “Jika hanya menampilkan komponen yang diproduksi dalam pekerjaan sehari-hari, orang di luar bidang ini sulit memahami keunggulan teknis kami. Namun melalui karya mandiri yang menggunakan objek-objek familier sebagai motif, kami dapat menyampaikan kemampuan teknik, desain, dan daya cipta perusahaan ini bahkan kepada orang yang tidak memahami pengolahan aluminium”. Faktanya, beberapa karya tersebut telah berkontribusi langsung pada perolehan pelanggan baru.

Pesan dari perwakilan perusahaan

CEO, Shinji Uchino

Target terdekat kami adalah memperluas bisnis aluminium breadboard. Kami menargetkan untuk mengembangkan penjualan ke luar negeri secara penuh di masa depan dengan memperkuat pemasaran dan penjualan. Selain itu, kami juga tengah mengerjakan pengembangan produk baru dengan harapan semakin banyak pelanggan yang bisa mengenal kemampuan teknis dan daya kreativitas perusahaan kami. Bagi Anda yang tertarik pada pengembangan pasar luar negeri maupun pengembangan produk baru, serta memiliki semangat untuk mengambil tantangan secara mandiri, mari bergabung dan bekerja bersama kami!

Pesan dari tenaga kerja asing

Divisi Produksi Teknisi／Myint Moe Kyaw (Myanmar)

Saat ini saya bertanggung jawab atas proses bubut, yaitu pengolahan logam menjadi bentuk silinder. Karena belum ada staf lain yang menangani proses ini, setiap hari penuh dengan percobaan. Akan tetapi, justru di situlah letak keseruannya karena saya bisa mewujudkan ide saya sendiri menjadi bentuk nyata. Ke depannya, saya ingin terus menambah pengalaman dan menguasai keterampilan teknis yang dapat diterapkan di mana pun.
Di luar pekerjaan, saya tergabung dalam tim sepak bola komunitas Myanmar dan menikmati pertandingan di hari libur. Bagi Anda yang merasa cemas untuk bekerja di Jepang, Tokyo seharusnya membuat tantangan tersebut lebih ringan karena mudah menemukan teman dari negara asal yang sama. Silakan datang dan wujudkan impian Anda sendiri di Jepang.