Công ty cổ phần GUPPY

Khái quát về công ty

GUPPY đưa ra sứ mệnh "Bằng ý tưởng Good, khiến thế giới Happy,” và đang triển khai các dự án IT x chăm sóc sức khỏe. Hiện tại có hai dịch vụ đang song hành.
Thứ nhất là dịch vụ nhân sự chuyên về y tế, điều dưỡng và phúc lợi. "Năm 2000, chúng tôi xây dựng trang web đầu tiên ở Nhật Bản với tư cách là trang web tiên phong trong lĩnh vực này, và giờ đây nó đã phát triển thành một trang web hàng đầu với 5 triệu lượt truy cập hàng năm. Hiện tại sau 20 năm, phạm vi dịch vụ vẫn đang mở rộng mỗi ngày như tạp chí thông tin việc làm, hội chợ việc làm chung và đại diện phân phối phiếu tuyển dụng v.v. "(Giám đốc Hida)
Dịch vụ còn lại là dịch vụ chăm sóc sức khỏe sử dụng ứng dụng quản lý sức khỏe. Cơ duyên bắt đầu dự án là từ một cuộc trò chuyện bình thường giữa giám đốc và nhân viên. Dự án bắt đầu 1 tháng sau đó và hiện tại, ứng dụng sức khỏe đã có thêm hơn 16 chức năng (quản lý cân nặng, tập thể dục, chế độ ăn uống, rượu, giấc ngủ, v.v.). Ngoài các cá nhân, người sử dụng đang mở rộng sang nhiều đối tượng khác nhau như công ty, chính quyền địa phương, tổ chức khám sức khỏe và hiệp hội bảo hiểm sức khỏe. Anh Mandeep, một kỹ sư đến từ Nepal, cũng nói rằng "Mỗi ngày đều là những ngày đầy phấn khích khi tôi được cùng các đồng nghiệp hào hứng phát triển các dịch vụ mới."

Nỗ lực cân bằng giữa cuộc sống và công việc (Life Work Balance)

Ở công ty chúng tôi, ngoài việc thúc đẩy phong cách làm việc linh hoạt như hệ thống telework flex, công ty còn có "Fun workplace declaration (tuyên ngôn nơi làm việc vui vẻ)" để nhân viên có thể làm việc một cách hài lòng.
Giám đốc Hida nói rằng, "Tôi muốn nhân viên luôn khỏe mạnh và tận hưởng tối đa cả công việc và cuộc sống riêng tư", và những nỗ lực độc đáo cũng rất đa dạng như chế độ hỗ trợ nâng cao sức khỏe, chế độ hỗ trợ thể thao và chế độ nghỉ 4 ngày liên tiếp 3 tháng 1 lần v.v. Đặc biệt, chế độ hỗ trợ nâng cao sức khỏe được đánh giá cao, Apple Watch được cấp cho từng nhân viên, và quản lý sức khoẻ được thực hiện một cách tích cực nhờ điểm sức khoẻ do công ty vận hành hoặc Apple Watch do nhân viên sử dụng thực tế.
Anh Mandeep đặc biệt thích việc hỗ trợ chi phí bữa ăn giữa các nhân viên. “Tôi có nhiều cơ hội kết thân hơn với những tiền bối mà bình thường không có cơ hội nói chuyện trong công việc, và cũng dễ dàng trao đổi những lúc chẳng may gặp khó khăn trong công việc. Trước Corona, tôi nghe nói có nhiều sự kiện thú vị ngoài công việc nên tôi rất mong được tham gia.”

Nỗ lực bồi dưỡng nguồn nhân lực

Đối với công ty phát triển các dịch vụ mới mỗi ngày như công ty chúng tôi, cùng với việc lên ý tưởng, việc nâng cao kỹ năng của từng nhân viên là điều không thể thiếu. Do đó, công ty chúng tôi cung cấp một "môi trường học tập" đầy đủ với chi phí do công ty chi trả, như chế độ lấy bằng cấp, tham gia khóa đào tạo bên ngoài hay hỗ trợ mua sách.
Mặt khác, giám đốc (Giám đốc Hida) nói, "Chúng tôi có thể chỉ cho nhân viên nơi có nước, nhưng uống hay không là quyết định của người đó", và phủ nhận về việc công ty đưa ra một chương trình đào tạo một chiều. Thay vào đó, ông nói, "Điều quan trọng là tạo ra một môi trường nơi sở thích, mối quan tâm và động lực của mỗi người được tôn trọng hết mức có thể và họ có thể tự do tuyên bố về những điều đó" (Giám đốc Hida).
Do đó, công ty cũng tiến hành trao đổi 1on1 với cấp trên hàng tháng và tự cá nhân sẽ đưa ra các kế hoạch nâng cao kỹ năng với xung quanh.
“Cấp trên luôn ân cần cho tôi lời khuyên về việc cần cái gì để cải thiện kỹ năng của mình. Tôi có thể mua sách do đồng nghiệp giới thiệu với chi phí do công ty chi trả hoặc có thể tham gia khóa đào tạo bên ngoài mà mình quan tâm. Khi mới gia nhập công ty, tôi không thể làm bất cứ điều gì, nhưng gần đây tôi đã có thể tự phát triển ứng dụng và cũng tự cảm nhận được sự phát triển của chính mình, và hơn hết tôi luôn vui vẻ vì mình có ích cho công ty.” (Anh Mandeep tươi cười nói)

Lời nhắn từ người đại diện

Chủ tịch kiêm tổng giám đốc điều hành Yoshimitsu Hida

Cùng với việc phát triển hơn nữa các dịch vụ của 2 dự án, công ty chúng tôi cũng đang xem xét việc phát triển các dịch vụ độc đáo mà chưa có ai làm. Để thực hiện được điều này, tôi mong rằng sẽ có những đồng nghiệp “trung thực, tích cực và ham học hỏi” đến với chúng tôi. Tôi muốn mọi người vừa cùng nhau tận hưởng nơi làm việc như 1 cộng đồng, vừa cùng vượt qua công việc với niềm đam mê. Chúng tôi đang nỗ lực hàng ngày để tạo ra môi trường đó, vì vậy nhất định hãy bước tới với chúng tôi.

Lời nhắn từ nhân lực người nước ngoài

Kỹ sư Web/Maharajan Mandeep(Nepal)

Trong công ty tôi, không có rào cản nào từ giám đốc đến các thành viên mới, mọi người nói chuyện thoải mái và có rất nhiều những con người tích cực. Có nhiều cơ hội để trưởng thành bằng cách chạm vào suy nghĩ thật lòng. Nhất định hãy cùng nhau trưởng thành với một tâm hồn cởi mở.