Công ty cổ phần GeekFeed

Khái quát về công ty

Công ty cổ phần GeekFeed cung cấp phần mềm hệ thống từ lập kế hoạch và phát triển đến bảo trì dưới hình thức một cửa one stop và tập trung vào nhận dạng giọng nói để "số hóa giọng nói bằng cách tận dụng triệt để công nghệ AI". Điểm mạnh của công ty chúng tôi là phần mềm do công ty sáng lập có tên "YouWire", có thể quản lý tập trung thông tin giọng nói từ điện thoại văn phòng và điện thoại di động dưới dạng ký tự văn bản. Phạm vi ứng dụng rất rộng như cải thiện hoạt động của nhân viên tại các trung tâm cuộc gọi hoặc tự động tạo biên bản cuộc họp trong các cuộc họp trực tuyến, và "Thật may mắn, chúng tôi nhận được liên hệ từ khách hàng nhiều hơn 10 lần so với trước Corona." (Trưởng phòng Kimishima)
Bí quyết của thành tích tốt đẹp này, như giám đốc điều hành Uchi nói, là ở "một môi trường nơi có thể tự do thử thách những điều mới mẻ trên cơ sở đề xuất kế hoạch từ khi mới thành lập", và nhiều dịch vụ được sản phẩm hóa từ những suy nghĩ nhỏ nhặt của nhân viên. Kyle đến từ Hoa Kỳ mới gia nhập công ty cũng cho biết, điều khiến cô quyết định gia nhập công ty đó là, "Tôi có cảm giác rất gần gũi và có thể dễ dàng trao đổi với giám đốc hoặc tiền bối, thậm chí với một người thuộc khối khoa học xã hội và không có kinh nghiệm kỹ sư chuyên nghiệp như tôi có vẻ cũng có thể nỗ lực cho một công việc mới."

Nỗ lực cân bằng giữa cuộc sống và công việc (Life Work Balance)

"Lý tưởng nhất là một tổ chức mà ngay cả khi công ty bị giải thể, bất kỳ thành viên nào của GeekFeed cũng đều có thể sống độc lập. Trong thời đại này, tốc độ thay đổi cũng nhanh chóng, và điều quan trọng nhất là tích lũy sức mạnh cho bản thân, và tôi muốn hỗ trợ nhiều nhất có thể cho điều đó." (Giám đốc điều hành Uchi)
Vì vậy, trong những lần 1 on 1 tổ chức 4 lần 1 năm với cấp trên, chúng tôi không chỉ chú trọng vào việc hợp nhất về phương hướng của dự án giữa nhân viên với cấp trên, mà còn chú trọng vào việc hợp nhất giữa định hướng nghề nghiệp của cá nhân đó với định hướng của công ty. Ngoài ra, chúng tôi cũng nỗ lực tìm cách trực quan hóa các vấn đề và mục tiêu của tổ chức và cá nhân, đồng thời đưa ra những cách để thuyết phục lẫn nhau. Hơn nữa, nhân viên có thể tự do sử dụng các chương trình đào tạo đầy đủ do công ty chi trả, như tài liệu giảng dạy trực tuyến hay các khóa đào tạo bên ngoài. "Buổi học tự chủ" được tổ chức hàng tuần, trong đó có mời nhân viên hoặc giảng viên bên ngoài có hiểu biết về công nghệ mới nhất ở Thung lũng Silicon. Nội dung của buổi học tự chủ đó được công khai trên blog và chúng tôi đang nỗ lực để tuyên dương những bài giảng được đánh giá cao nhất vào cuối năm tài chính. “Có nhiều thứ tôi vẫn chưa quen nên tôi rất biết ơn những buổi học bổ ích cho thực tế. Công việc hầu như kết thúc đúng giờ nên có thể đảm bảo thời gian cho việc học. Nhờ đó, hôm trước tôi đã đạt được chứng chỉ AWS." (Suwandi đến từ Indonesia)

Nỗ lực bồi dưỡng nguồn nhân lực

"Tôi muốn nhân viên trở thành những chuyên gia độc lập và đồng thời được sống một cuộc sống phong phú cũng như công việc.. Trong cuộc đời dài của con người, tôi nghĩ rằng không chỉ làm việc chăm chỉ mà cũng có những giai đoạn cần ưu tiên cho cuộc sống riêng tư" (Giám đốc điều hành Uchi) Cụ thể, chúng tôi thảo luận và quyết định các phong cách làm việc khác nhau với mỗi người, như hỗ trợ nuôi con bằng cách làm việc thời gian ngắn, làm việc tại nhà, hỗ trợ việc nhà v.v.
Ngoài ra hiện tại, công ty có nhân viên nước ngoài đến từ 5 quốc gia, như Swandy, người đã trở thành nhân viên sau khi làm việc bán thời gian, cho biết, "Công ty có bầu không khí có thể thoải mái trao đổi dù chỉ là những điều nhỏ nhặt, được tôn trọng về văn hóa và được cùng suy nghĩ về các giải pháp." Ngoài ra, "Hiện tại chủ yếu là làm việc từ xa, khi đến 3 giờ, các video YOGA hoặc quyền anh được phát tự động, khi ấy tôi vận động cơ thể và cảm thấy rất sảng khoái" (Suwandi) Chúng tôi tạo cơ hội cho các nhân viên cùng nhau vui vẻ dưới nhiều hình thức, như tham gia các giải đấu bóng bàn với đồng nghiệp trong công việc sau khi hết giờ làm hoặc các lễ hội địa phương, làm kẹo bông và bỏng ngô tại công ty.

Lời nhắn từ người đại diện

Chủ tịch hội đồng quản trị Nobufumi Uchi

Trong tương lai, chúng tôi mong muốn không chỉ đáp ứng nhu cầu của các công ty mà còn triển khai các dịch vụ mới sẽ khiến thế giới ngạc nhiên, không chỉ ở Nhật Bản mà còn ở nước ngoài. Vì mục đích đó, tôi mong muốn những người có tài năng và giá trị quan khác nhau đến với chúng tôi. Trên hết, tôi mong muốn tạo ra những điều mới mẻ với những người thích IT và say mê với những nỗ lực ​​mới.

Lời nhắn từ nhân lực người nước ngoài

Kỹ sư phần mềm/Esar Suwandi(Indonesia)

Trước khi đến với công ty này, tôi đã có hình dung rằng các công ty Nhật Bản cứng nhắc và có những quy định nghiêm ngặt, nhưng hình ảnh đó đã thay đổi đáng kể. Có thể ăn mặc tự do, giám đốc và các nhân viên rất cởi mở và thân thiện. Hiện tại, hàng ngày tôi đang làm công việc phát triển hệ thống mà chưa ai làm, nhưng tất cả các nhân viên đều ủng hộ và điều đó khiến công việc trở nên có ý nghĩa.