Công ty Cổ phần DM KOKOKUSHA

Khái quát về công ty

Giám đốc Fujimoto nói rằng, điểm mạnh của Công ty Cổ phần DM KOKOKUSHA, "không chỉ ở “lập kế hoạch” mà còn ở “khả năng thực hiện”, đồng thời có thể cung cấp giải pháp cho tất cả các vấn đề liên quan đến quảng cáo." Công ty chúng tôi hiện đang thực hiện lập kế hoạch và tư vấn cho các chiến dịch, từ việc chuyển đi các sản phẩm của chiến dịch. Hơn nữa, chúng tôi đã mở rộng lĩnh vực kinh doanh của mình sang các nghiệp vụ như đại diện cho văn phòng / trung tâm cuộc gọi và phát triển hệ thống quản lý. Ngày nay, với sự đa dạng hóa của các phương tiện quảng cáo, sự hiện diện của công ty mà “có thể quản lý tập trung tất cả các quy trình quảng cáo bán hàng” như công ty chúng tôi ngày càng lớn. Ngoài ra, chúng tôi cũng đang tích cực nỗ lực cho việc quảng cáo xuyên biên giới, như tạo được thành tích lớn trong việc triển khai dự án trong nước "Rice Pasta" từ Thái Lan. Giang - một nhân viên đến từ Việt Nam của công ty cũng cho biết, "Lĩnh vực công việc rất rộng và chúng tôi đang có những bí quyết cũng như các dịch vụ hướng đến việc giải quyết những vấn đề khác nhau của khách hàng. Khi nỗ lực trong lĩnh vực mà tôi lần đầu tham gia, vì được các tiền bối và cấp trên chỉ dạy tận tình nên tôi rất an tâm. Kỹ năng của tôi đang được nâng cao từng ngày và trên hết, tôi rất vui vì khách hàng có thể hài lòng."

Nỗ lực cân bằng giữa cuộc sống và công việc (Life Work Balance)

Công ty chúng tôi đang dốc sức để tất cả những người liên quan đến công việc được làm việc dễ dàng, theo phương châm "Làm cho tất cả mọi người hạnh phúc". Chúng tôi cũng thiết lập chế độ nghỉ chăm con, nghỉ chăm sóc người ốm, và 100% nữ nhân viên đã sinh con cũng đang sử dụng chế độ này. Những người có con nhỏ hoặc người lớn tuổi, nếu có nguyện vọng, chúng tôi sẽ cùng họ trao đổi và đưa ra quyết định để cân bằng giữa cuộc sống và công việc, như làm việc thời gian ngắn hoặc đi làm lệch giờ v.v. Năm ngoái cũng có nam nhân viên nghỉ việc để chăm con. Về chế độ làm việc từ xa, hiện chúng tôi đang thực hiện khoảng 3 ngày một tuần. Trong tương lai, chúng tôi muốn tiếp tục nỗ lực cho phù hợp với thời đại." Giám đốc Fujimoto nói. Giang, người đã gia nhập công ty thông qua thực tập, cho biết, "Tôi đã từng có hình dung các công ty Nhật Bản thường làm việc muộn tới khuya, nhưng cấp trên của tôi khuyến khích "về đúng giờ" nên nếu xong việc của mình, tôi có thể về mà không cần để ý tới xung quanh. Bên cạnh đó, ở Việt Nam "Người trong công ty = bạn", và ở DM KOKOKUSHA cũng vậy, kể cả cấp trên và người mới cũng đều dễ dàng trao đổi với nhau, và cũng có thể cởi mở cả chuyện riêng tư nên rất vui."

Nỗ lực bồi dưỡng nguồn nhân lực

Công ty chúng tôi rất coi trọng việc bồi dưỡng nguồn nhân lực bằng "Lòng vị tha" mà có thể đứng trên lập trường của đối phương để hành động. "Trong việc cung cấp tới khách hàng những dịch vụ trên phạm vi rộng của công ty chúng tôi, không thể thiếu việc nhìn nhận sự việc và hành động dựa trên quan điểm hoặc lập trường của đối phương." (Trưởng phòng Haga) Vì vậy, trong việc bồi dưỡng nguồn nhân lực, ngoài việc học những điều cơ bản đó trong đào tạo nhân viên mới, chúng tôi cũng tích cực sử dụng các hình thức đào tạo bên ngoài. Điểm độc đáo của công ty chúng tôi đó là, người chuyên phụ trách về đào tạo nắm bắt được những vấn đề phát triển của mỗi cá nhân, và đề xuất một số khóa đào tạo bên ngoài mà họ cho là cần thiết với người đó. "Chúng tôi có thể tham gia vào những chương trình mà mình mong muốn trong số đó. Vì tôi đã tự chọn nên cũng có động lực hơn, và khóa đào tạo bên ngoài mà tôi tham gia gần đây không chỉ giúp tôi nâng cao kỹ năng, mà tôi còn được nghe nhiều câu chuyện từ những ngành khác nhau, từ đó mà đã học hỏi được rất nhiều." (Giang)
Ngoài ra, chúng tôi cũng đang thành lập nhiều nhóm dự án kết hợp thành viên của 3 cơ sở khác nhau như trụ sở chính, nhà máy v.v. Gần đây nhất, Yokoyama, một đồng nghiệp của Giang cho biết "Sự quan tâm tới SDGs ngày càng tăng cao, và nhóm dự án của tôi cũng vừa tận hưởng và học hỏi những thông tin mới nhất v.v, vừa thử thách xem có thể áp dụng như thế nào vào công ty."

Lời nhắn từ người đại diện

Chủ tịch kiêm tổng giám đốc điều hành Kohei Fujimoto

Chúng ta cần phải làm tốt công việc để "Làm cho tất cả mọi người hạnh phúc", bao gồm cả khách hàng. Để làm tốt công việc, ngoài việc “làm thế nào để cung cấp những gì khách hàng muốn từ góc độ tiếp thị”, thì cần phải “tạo ra giá trị mới từ góc độ sáng tạo". Tôi muốn mở rộng dịch vụ ra thế giới, với nguồn nhân lực có những nghị lực khác nhau, không phân biệt quốc tịch.

Lời nhắn từ nhân lực người nước ngoài

Kinh doanh/Nguyễn Thị Trà Giang(Việt Nam)

Làm việc ở một đất nước có ngôn ngữ và văn hóa hoàn toàn khác biệt sẽ có những khó khăn, nhưng tôi nghĩ đó là cơ hội lớn để thử thách giới hạn của bản thân. Ở thành phố lớn như Tokyo, có nhiều công việc và cách tận hưởng cuộc sống, nên có thể vừa sống vừa thể hiện cá tính của mình. Tôi rất mong chờ xem mình có thể phát triển được đến đâu trong tương lai.