Công ty cổ phần HSJ

Khái quát về công ty

Công ty cổ phần HSJ nhận thi công các công trình thiết bị điện và thông tin liên lạc v.v. cho đường sắt, văn phòng lớn và các tòa nhà thương mại. Các mảng công việc hiện đang tạo sức ảnh hưởng trên nhiều phương diện, chẳng hạn như đối với thiết bị điện là lắp đặt màn hình hành khách và đèn LED chiếu sáng ở nhà ga, và đối với thiết bị thông tin liên lạc là thi công các trạm thu phát điện thoại di động trong khuôn viên nhà ga và các tòa nhà cao tầng v.v. Điểm nổi bật của công ty là năng lực kỹ thuật để đáp ứng các đổi mới công nghệ như 5G v.v. và năng lực cung cấp các dịch vụ nhất quán trong công ty từ lập kế hoạch và thiết kế đến xây dựng, vận hành và bảo trì, mặc dù chỉ với số lượng nhân viên là 50 người. “Tôi được học hỏi qua việc trải nghiệm nhiều công việc trên phạm vi rộng. Hiện tại, tôi rất vui khi có thể học được nhiều kỹ năng khác nhau ở hiện trường thực tế." (Yang, đến từ Trung Quốc)
Tuy nhiên, giám đốc Sasaki tự tin khẳng định rằng “Sức mạnh lớn nhất của công ty chúng tôi là “năng lực con người” của nhân viên”. Suy nghĩ "Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện và coi trọng những suy nghĩ, phép lịch sự và nghi thức của chúng tôi đối với việc đóng góp cho xã hội.", kể từ khi công ty được thành lập vào năm 23 tuổi, suy nghĩ đó đã trải qua nhiều lần thử thác nhưng vẫn không hề thay đổi. Trong các dự án điện và thông tin liên lạc không ngừng đổi mới và phát triển công nghệ, chúng tôi đã giành được sự tin tưởng to lớn từ nhiều khách hàng, không chỉ bằng năng lực kỹ thuật vững chắc, mà còn bằng việc duy trì lối suy nghĩ này.

Nỗ lực cân bằng giữa cuộc sống và công việc (Life Work Balance)

Việc phát triển nguồn nhân lực của công ty chúng tôi đang được nỗ lực trên 2 trụ cột là “nâng cao năng lực kỹ thuật” và “hình thành năng lực con người”. Về "nâng cao năng lực kỹ thuật", có hệ thống xúc tiến việc lấy bằng cấp cho thợ điện, kỹ sư vô tuyến điện đặc thù, kế toán sổ sách, v.v. “Ngoài những buổi học trên lớp, chúng tôi được các tiền bối hướng dẫn một cách nghiêm túc và chu đáo trong quá trình đào tạo thực tế. Một khi nhận được bằng cấp, các tiền bối rất vui, lại được nhận trợ cấp nên tôi rất vui”, Tharu, nhân viên đến từ Nepal và vào công ty được 2 năm cho biết. Ngoài ra, "Đối với việc học tiếng Nhật, cấp trên và các tiền bối sẽ là giáo viên và tổ chức các buổi học cho chúng tôi. Họ dạy cả những điều không được dạy ở các trường đại học và trường ngoại ngữ, và tất cả chúng tôi đều đang vui vẻ học tập." (Subedi, đến từ Nepal)
Mặt khác, liên quan đến "phát triển con người", chúng tôi sẽ học một cách triệt để những điều cơ bản về các lễ tiết và nghi thức kinh doanh như chào hỏi v.v. trong khóa đào tạo 1 tháng sau khi gia nhập công ty. Anh Sơn đến từ Hàn Quốc tươi cười nói rằng “Tôi có thể yên tâm làm việc vì tôi sẽ được dạy những điều cơ bản trong đó có cách chào hỏi. Ngay cả khi gặp khách hàng lần đầu tiên, tôi cũng đã tạo được mối quan hệ tốt với họ" Ngoài ra, có một điểm độc đáo đó là, công ty tổ chức lớp học thư pháp như một phần của việc rèn luyện tinh thần, và mỗi năm một lần tổ chức một cuộc leo núi tưởng niệm trên núi Osutaka để tạo ra một nơi cho tất cả nhân viên thảo luận về "an toàn".

Nỗ lực bồi dưỡng nguồn nhân lực

Câu cửa miệng của Giám đốc Sasaki đó là "Trở thành người mà được chính mình trong tương lai biết ơn". Câu nói đó không chỉ có ý "Muốn nhân viên nâng cao kỹ năng trong công việc và trở thành người mà được chính bản thân mình của 10, 20 năm sau biết ơn với tư cách là “Chuyên gia của các công trình””, mà còn hàm chứa tâm tư "Hãy trân trọng hiện tại và sống một cuộc sống thật đầy đủ”. Do đó, công ty chúng tôi đang nỗ lực thực hiện 2 chính sách. Thứ 1 là buổi trao đổi với cấp trên được tổ chức mỗi tháng 1 lần. Trong buổi trao đổi đó, ngoài đánh giá công việc, chúng tôi cũng thảo luận về kế hoạch sống và phong cách làm việc của chính mình. “Gần đây, một số nhân viên chọn cách làm việc lệch giờ hoặc rút ngắn thời gian làm việc” (Thành viên hội đồng quản trị Watanabe).
Thứ 2 là tạo ra một môi trường để mọi người có thể làm việc một cách khỏe mạnh và yên tâm lâu dài. Chúng tôi cũng đang dồn sức cho vấn đề phúc lợi của nhân viên như tham gia bảo hiểm y tế do công ty chi trả và các lớp học yoga v.v. “Cá nhân tôi khi bị thương ở chân, công ty đã chi tiền phẫu thuật và thuê nhà trọ cạnh công ty cho tôi. Điều này rất hữu ích vì việc đi làm của tôi gặp khó khăn và tôi rất vui vì sự quan tâm đó." (Tamang đến từ Nepal)

Lời nhắn từ người đại diện

Chủ tịch kiêm tổng giám đốc điều hành Satoshi Sasaki

Thông qua công việc, chúng tôi muốn nhân viên tôn trọng "lễ nghi và lễ tiết" vốn là những điều cơ bản của một con người, và tự hào về công việc đóng góp cho xã hội. Về năng lực kỹ thuật, chúng tôi đã chuẩn bị một môi trường để nhân viên có thể học hỏi triệt để từ những điều cơ bản sau khi gia nhập công ty. Chúng tôi rất mong chờ những người có thể đồng cảm với suy nghĩ của chúng tôi. Hãy làm việc chăm chỉ với những người bạn tươi sáng, tràn đầy năng lượng và luôn tươi cười, và hướng đến mục tiêu trở thành một chuyên gia thực thụ.

Lời nhắn từ nhân lực người nước ngoài

Thiết kế/Tamang Rakesh(Nepal)

Tôi coi các thành viên của công ty là gia đình. Thường có nhiều khó khăn khi làm việc ở một quốc gia khác, nhưng công ty này có một môi trường để bạn có thể thảo luận bất cứ lúc nào. Khi có điều gì không hiểu, cấp trên và các tiền bối đều rất ân cần và chỉ bảo tận tình nên có thể yên tâm làm việc.