Công ty TNHH Mishima Foods

Khái quát về công ty

Bạn có biết đến sản phẩm gia vị rắc cơm furikake "Yukari" không? Đây là gia vị rắc cơm furikake do công ty chúng tôi sản xuất. Hầu như không có người Nhật nào không biết đến sản phẩm "Yukari" này. Là một công ty sản xuất những sản phẩm được ưa chuộng bởi người dân Nhật Bản, chúng tôi đã khởi nghiệp từ một cửa hàng cá nhân nhỏ. Chúng tôi luôn không ngừng thử thách, hướng tới trở thành một công ty tạo ra sự đổi mới sáng tạo dựa trên phương châm cơ bản “Sản phẩm hoàn mỹ, dịch vụ tuyệt vời”. Hàng năm, chúng tôi phát triển các sản phẩm mới và tạo ra các sản phẩm hợp tác với doanh nghiệp khác bằng cách đưa vào các hoạt động phát huy cá tính của nhân viên. Không chỉ Nhật Bản, hiện công ty chúng tôi còn phát triển, kinh doanh sản phẩm của mình tại Hoa Kỳ, Trung Quốc và Thái Lan, đồng thời đã mở rộng phạm vi xuất khẩu lên đến 44 quốc gia khác trên thế giới. Ông Imamura - Giám đốc điều hành hào hứng cho biết: "Tôi mong muốn đóng góp cho sức khỏe của nhân loại với loại tía tô đỏ chất lượng cao nhất. Để làm được điều đó, tôi cho rằng chúng ta phải đưa "Yukari" trở thành một thương hiệu toàn cầu và phải phát triển trên cơ sở luôn suy nghĩ về những gì chúng ta nên làm với tư cách là Mishima Foods". Vì vậy, những người nước ngoài đang hoạt động tích cực trong các bộ phận kinh doanh và nghiên cứu của công ty.
Chị Xiao (Trung Quốc), một nhân viên kinh doanh của công ty đã nói với đôi mắt lấp lánh: “Sản phẩm của Mishima Foods cũng rất nổi tiếng ở Trung Quốc. Ban đầu, tôi gia nhập công ty vì muốn trở thành cầu nối giữa Nhật Bản và Trung Quốc - một quốc gia nhập khẩu nguyên liệu. Nhưng hiện tại, hơn bất cứ điều gì khác, tôi muốn truyền tải sự tốt đẹp của sản phẩm "Yukari" này đến càng nhiều người trên thế giới càng tốt".

Nỗ lực cân bằng giữa cuộc sống và công việc (Life Work Balance)

Công ty chúng tôi coi trọng "văn hóa quan tâm đến mọi người". Chẳng hạn, có nhiều nhân viên nữ đang hoạt động tích cực sau thời gian sinh con và nuôi con nhỏ (Tỷ lệ xin nghỉ việc chăm sóc con cái năm 2021: 100%). Chúng tôi đang hiện thực hóa cách làm việc phù hợp với từng cá nhân để nhân viên có thể làm việc ít giờ hơn cho đến khi con họ vào tiểu học và gắn bó lâu dài sau khi trở lại công ty. Ngoài ra, chúng tôi còn có chế độ làm việc tại nhà và chế độ nghỉ việc chăm sóc người thân. Hơn nữa, để công ty có thể tiếp tục đón nhận thử thách và phát triển trường tồn, chúng tôi mang đến môi trường giúp nhân viên có thể làm việc vui vẻ, yên tâm và lâu dài. “Mishima Foods đang phát triển nhờ có những nhân viên hoạt động tích cực tại xưởng như chị Xiao. Chúng tôi coi trọng tất cả nhân viên, không phân biệt nhân viên mới hay nhân viên lâu năm.” (Ông Imamura)
“Mishima Foods ít làm thêm giờ và có môi trường có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống riêng tư. Ngoài ra, tôi nghĩ đây là công ty có các chế độ cho phép phụ nữ có thể làm việc lâu dài, và tôi có thể làm việc suốt ở đây trong tương lai. Những tiền bối đi trước giống như những người thân trong gia đình. Họ chỉ dạy công việc cho tôi rất thân thiện và chúng tôi cũng rất dễ dàng trao đổi"- Chị Xiao vui vẻ nói. Công ty có chế độ hoạt động câu lạc bộ như câu lạc bộ golf và câu lạc bộ cắm trại - nơi nhân viên có thể giao lưu bên ngoài công việc. Điều này góp phần tạo dựng các mối quan hệ thân thiết như gia đình.

Nỗ lực bồi dưỡng nguồn nhân lực

Công ty chúng tôi quan niệm điều quan trọng là phải "trang bị kỹ càng năng lực nền tảng về kinh doanh" và "tích cực phát huy động lực và kỹ năng của nhân viên" để luôn tạo ra được sự sáng tạo đổi mới. Nhân viên có thể trang bị kỹ càng nền tảng kinh doanh thông qua các khóa đào tạo cơ bản trong năm đầu tiên, năm thứ 2 và năm thứ 3 sau khi gia nhập công ty cũng như áp dụng các chương trình giáo dục từ xa, v.v. Ngoài ra còn có khóa đào tạo e-learning học bằng video do giám đốc tự tay sản xuất, đây là cơ chế cho phép bạn học tập vui vẻ qua video về tầm nhìn, lịch sử của công ty và tư tưởng của giám đốc, v.v. Trong đó, độc đáo nhất là "B-men Katsudo (Hoạt Động Cá Nhân)". Trái với "A-men" là làm công việc do công ty giao, "B-men" là hoạt động đóng góp cho công ty bằng cách phát huy các kỹ năng đặc biệt của cá nhân. Bạn có thể thực hiện ngay cả trong giờ làm việc nếu đó là những nỗ lực có thể đóng góp cho công ty. Chẳng hạn, nhân viên giỏi vẽ manga đang tạo các tờ giới thiệu bản thân của nhân viên kinh doanh theo phong cách manga, còn nhân viên giỏi sản xuất video thì đang tự sản xuất video PR sản phẩm của công ty. “Bất kỳ ai cũng có thể đề xuất sản phẩm hoặc dịch vụ. Tôi nghĩ nếu được công nhận cá tính của mình và có thể cống hiến cho công ty, thì công ty sẽ trở thành một địa điểm vui vẻ và công việc cũng sẽ rất vui." (Ông Imamura) Chị Xiao, một người yêu thích nấu ăn cho biết: "Tôi là một nhân viên kinh doanh, nhưng tôi đang tham gia phát triển thực đơn bằng cách sử dụng các sản phẩm của công ty mình. Ngoài ra, hiện tôi cũng tham gia dự án phát triển sản phẩm mới dành cho Thái Lan. Cả hai đều hữu ích cho việc đưa ra đề xuất mới cho khách hàng với tư cách một nhân viên kinh doanh."

Lời nhắn từ người đại diện

Giám đốc điều hành Imamura Tatsuro

Chúng tôi là một công ty có thể thử thách với những cái mới. Chính vì là một công ty vừa và nhỏ với số lượng nhân viên ít, chúng tôi có môi trường giúp mỗi cá nhân có thể phát huy hết tiềm năng của mình. Hãy thử sức với công ty chúng tôi nếu bạn muốn tạo ra sự thay đổi và muốn thử thách. Chúng ta hãy cùng nhau tạo ra sự đổi mới sáng tạo!

Lời nhắn từ nhân lực người nước ngoài

Kinh doanh / Xiao Lin(Trung Quốc)

Trước khi gia nhập Mishima Foods, tôi đã có ấn tượng cứng nhắc rằng Nhật Bản phải làm thêm giờ nhiều và bạn không được rời khỏi công ty trước khi các tiền bối khác tan làm. Tuy nhiên, thực tế lại hoàn toàn khác, làm thêm giờ rất ít, môi trường tự do và dễ làm việc. Hơn nữa, đây còn là một môi trường rất thoải mái, các đồng nghiệp và những tiền bối đối xử với tôi giống như người thân trong gia đình. Các bạn nhất định hãy thử sức, đừng sợ nhé!