Công ty TNHH Blue Innovation

Khái quát về công ty

Trong những năm gần đây, ý tưởng về một thành phố tương lai sử dụng công nghệ AI và IoT để giải quyết nhiều vấn đề xã hội khác nhau đang được triển khai trên khắp thế giới. Với khẩu hiệu "Cùng phương tiện bay không người lái và robot tạo ra xã hội kế tiếp", chúng tôi đang thử thách với việc xây dựng cơ sở hạ tầng xã hội mới mỗi ngày. "Thế mạnh của chúng tôi nằm ở sản phẩm chủ lực "Blue Earth Platform (BEP)". Nền tảng này cho phép tự động điều khiển và liên kết nhiều phương tiện bay không người lái, robot và các thiết bị khác nhau từ xa và ngoài tầm nhìn. Bên cạnh đó, phần mềm cũng có thể tích hợp và liên kết thông tin với các hệ thống tòa nhà, hậu cần và các biện pháp phòng chống thiên tai, v.v." (Giám đốc Kumada). Điều này giúp hiện thực hóa việc vệ sinh và đảm bảo an ninh trong văn phòng, cũng như kiểm định cơ sở hạ tầng và nhà máy từ xa, an toàn và hiệu quả. Ngoài ra, chúng tôi cũng đang dẫn đầu ngành bằng cách tiến hành các hoạt động tiên phong như dự án chung với những công ty ô tô và xây dựng lớn, dự án thực chứng với các trường đại học và cơ quan chính phủ, v.v. “Hình ảnh xã hội tương lai với những thành phố thông minh sử dụng phương tiện bay không người lái như tôi đã nói chuyện với giám đốc khi phỏng vấn hoàn toàn đúng với những gì tôi tưởng tượng. Công việc cũng có mức độ tự do và tôi cảm thấy mình đang được vận dụng các kỹ năng của bản thân để thử thách với những điều mới mẻ trên thế giới" (Anh Paulo - đến từ Philippines). Các kỹ sư đa quốc gia cũng đang tập trung tại nơi làm việc để tạo ra những dịch vụ mới mỗi ngày.

Nỗ lực cân bằng giữa cuộc sống và công việc (Life Work Balance)

Về phong cách làm việc của nhân viên, chúng tôi đang thúc đẩy "Hòa hợp giữa công việc và cuộc sống" Mục đích là để nâng cao mức độ tự do về thời gian và địa điểm làm việc sao cho phù hợp với kế hoạch cuộc sống, cũng như vừa tận hưởng cuộc sống vừa tạo ra kết quả tốt trong công việc. Hiện tại, hầu hết nhân viên của chúng tôi làm việc tại nhà 3-4 ngày một tuần, nhưng trong tương lai chúng tôi sẽ phát triển hơn nữa mô hình này, đồng thời chúng tôi đang cân nhắc áp dụng mô hình "workcation (làm việc từ xa kết hợp du lịch)" cho phép vừa làm việc vừa tận hưởng cuộc sống ở địa phương hoặc nước ngoài, không phân biệt ngắn hạn hay dài hạn. Trên thực tế, chúng tôi đã từng tiến hành thử nghiệm làm việc từ xa trong khoảng 1 tháng khi một nhân viên nước ngoài trở về nước. Ngoài ra, toàn công ty cũng rất tích cực nỗ lực trong việc hỗ trợ nuôi dạy con, chẳng hạn như cấp quản lý và các thành viên nam chủ động xin nghỉ chăm con, v.v. Anh Paulo cũng chia sẻ: "Tôi đã hình dung rằng các công ty Nhật Bản phải làm việc quá sức, nhưng hiện tôi đang có một cuộc sống cân bằng. Hơn nữa, khi mô hình làm việc từ xa phát triển thì tôi ở nhà cũng nhiều hơn, điều này rất hữu ích bởi tôi có thể chia sẻ việc nhà với vợ".

Nỗ lực bồi dưỡng nguồn nhân lực

“Blue Innovation muốn trở thành một công ty nơi nhân viên có thể cùng nhau học hỏi và phát triển, đồng thời có thể đánh giá một cách nghiêm túc về sự nghiệp mà nhân viên hình dung cũng như những đóng góp của nhân viên cho công ty. Chúng tôi đang lặp lại các thử nghiệm mỗi ngày để xây dựng văn hóa và cơ chế đó” (Giám đốc Kumada). Công ty đang tổ chức họp sáng mỗi tuần 1 lần và tổ chức nhiều cuộc thảo luận để thu hút những ý kiến ​​tích cực từ nhân viên. Điều này bắt nguồn từ thực tế là trong quá trình tổ chức gặp mặt trực tiếp từng nhân viên vào mỗi tháng trong suốt 5 năm, Giám đốc Kumada đã cảm nhận sâu sắc rằng việc chia sẻ và ghi nhận các ý kiến, ý tưởng sẽ góp phần tạo nên sự phát triển lẫn nhau . Ngoài ra, công ty cũng có các chương trình tập huấn giúp rèn luyện khả năng diễn đạt như thuyết trình và tư duy logic, v.v. Chúng tôi đã đáp ứng nguyện vọng từ nơi làm việc thực tế, chẳng hạn như muốn truyền đạt các dịch vụ mới chưa từng có trên thế giới tới khách hàng một cách dễ hiểu, cũng như sắp xếp các vấn đề một cách logic và đưa ra những đề xuất hữu ích cho khách hàng. Hiện tại, chúng tôi đang chuẩn bị xây dựng một trường đại học bên trong doanh nghiệp, nơi có thể học hỏi những kỹ năng cần thiết cho công việc một cách có hệ thống. Ngoài ra, chúng tôi cũng đang tận lực hỗ trợ phát triển sự nghiệp, chẳng hạn như tổ chức tập huấn nghề nghiệp tại thời điểm gia nhập công ty với giảng viên là một nhà tư vấn chuyên trách. Trong hệ thống đánh giá, chúng tôi trực quan hóa tất cả các kỹ năng và hạng mục đánh giá cần thiết với từng bộ phận/ngành nghề. Đây cũng là kết quả của những nỗ lực đổi mới nhằm phản ánh đúng thành quả công việc trong các đánh giá, bất kể tuổi tác hay chức vụ. Anh Paulo cũng cho biết: “Chúng tôi có các cuộc gặp mặt trao đổi định kì với cấp trên và đây là môi trường mà tôi có thể thảo luận cởi mở về nguyện vọng nghề nghiệp của mình. Về việc đánh giá cũng vậy, vì các hạng mục đánh giá cho ngành nghề của tôi rất rõ ràng nên những gì cần phải làm tiếp theo cũng rành mạch và dễ thực hiện".

Lời nhắn từ người đại diện

Giám đốc Kumada Takayuki

Tôi nghĩ những người đến từ nước ngoài cũng gặp một số khó khăn, nhưng trong công ty có rất nhiều đồng nghiệp với nhiều quốc tịch và nền văn hóa khác nhau. Công việc kinh doanh của chúng tôi chỉ mới bắt đầu và có tiềm năng vô cùng lớn về phạm vi và quy mô thị trường. Nếu bạn có tinh thần muốn thử thách với những điều mới mẻ, tại sao không cùng chúng tôi kiến tạo tương lai từ trang giấy trắng?

Lời nhắn từ nhân lực người nước ngoài

Kỹ sư hệ thống / Paulo Morales(Philippines)

Có lẽ một số người cho rằng nếu không nói được Tiếng Nhật thì không thể làm việc, nhưng Tokyo cũng đang ngày càng trở nên toàn cầu hóa. Điều tôi nhận ra sau khi đến đây là nơi này có rất nhiều người mang quốc tịch khác nhau, và cũng có nhiều cộng đồng người nước ngoài như chúng tôi. Tôi nghĩ trên thế giới cũng không có nhiều thành phố dễ sống đến vậy. Trước tiên bạn hãy thử trải nghiệm nhé, tôi tin rằng bạn sẽ thích nơi đây.