Tập đoàn EAGLYS

Khái quát về công ty

Ngày nay, khi chúng ta có thể tự do kết nối với thế giới thông qua Internet, việc xây dựng luật pháp và quy định để bảo vệ thông tin cá nhân cũng như hoạt động phát triển kỹ thuật đang tiến triển ở các quốc gia. Với sứ mệnh "sử dụng an toàn tất cả các dữ liệu và biến chúng thành giá trị", công ty chúng tôi không ngừng hoạt động với tư cách là một công ty hàng đầu thế giới trong lĩnh vực bảo mật dữ liệu. Với phần mềm ứng dụng công nghệ "điện toán bảo mật" của công ty chúng tôi, các doanh nghiệp có thể sử dụng dữ liệu thông tin cá nhân cho các hoạt động kinh doanh một cách an toàn mà không bị hạn chế. Hơn nữa, thế mạnh của chúng tôi là có thể kết hợp chúng với công nghệ phân tích AI của riêng mình để thiết kế cơ chế dự báo nhu cầu chính xác, nâng cao hiệu quả công việc và vận hành tự động hóa. Các dịch vụ này đang được dẫn dắt bởi nhiều chuyên viên đến từ khắp nơi trên thế giới, những người am hiểu về toán học ứng dụng, mật mã, khoa học máy tính, machine learning (học máy), v.v. Để họ làm việc hiệu quả, có thể nói việc sử dụng rộng rãi Tiếng Anh là một xu hướng tất yếu. "Tiếng Anh đã trở thành ngôn ngữ chung trong công ty, giúp cho những thông tin mới nhất trên thế giới được chia sẻ nhanh chóng, và cũng giúp cho việc phát triển dịch vụ ” (Giám đốc Imabayashi). Ngoài ra, một đặc trưng khác của công ty là môi trường cho phép thúc đẩy phát triển kỹ thuật trong bầu không khí cởi mở, vượt ra ngoài phạm vi của chính mình. Là cựu sinh viên một trường đại học ở Nhật và đã gia nhập công ty sau khi hoàn thành khóa học tiến sĩ tại Hoa Kỳ, anh Sorawit (đến từ Thái Lan) cũng bị thu hút bởi điều này. Trực giác đã mách bảo anh quyết định gia nhập công ty ngay trong cuộc phỏng vấn đầu tiên: "Cũng có những công ty yêu cầu bạn tuân theo cách làm việc của công ty, nhưng EAGLYS có rất nhiều nhân viên người nước ngoài nên tôi cảm thấy dường như cách làm việc của tôi sẽ được tôn trọng và công ty sẽ đón nhận nhiều ý kiến khác nhau".

Nỗ lực cân bằng giữa cuộc sống và công việc (Life Work Balance)

"Tôi cho rằng công việc là một phần cuộc sống của mỗi chúng ta. Vì vậy, điều quan trọng nhất là bản thân mình muốn làm gì?" (Giám đốc Imabayashi). Khi phỏng vấn xin việc, chúng ta nên trao đổi kỹ lưỡng về việc "Bạn nghĩ về sự nghiệp của mình như thế nào?". Tại công ty chúng tôi, bạn có thể xây dựng sự nghiệp của mình ở cả trong và ngoài công ty. Bạn được khuyến khích dành 20% thời gian làm việc cho những việc không liên quan trực tiếp đến công việc của mình. Trong số các nhân viên của chúng tôi, có những người đang hoạt động ở bên ngoài với tư cách là nhà quản lý và cũng có những người đang phát triển ứng dụng của riêng mình dưới dạng nghề tay trái. Gần đây, ngày càng nhiều nhân viên muốn theo học các trường kinh doanh như MBA, v.v. Ngoài ra, chúng tôi cũng đang dốc sức vào việc thúc đẩy giao tiếp giữa các nhân viên vượt qua ranh giới phòng ban. Chúng tôi đã trang bị một không gian cà phê với hệ thống đồ uống miễn phí để mọi người có thể dễ dàng trò chuyện ngoài công việc, đồng thời chúng tôi cũng định kì tổ chức các bữa tiệc thân mật. Đã từng có một ứng dụng sử dụng công cụ vẽ được tạo ra trong quá trình nhân viên phát biểu về sở thích của mình tại bữa tiệc thân mật. Công ty không thiết lập thời gian cố định, "Khi thức dậy, tôi quyết định có đến công ty hay không tùy vào tâm trạng của ngày hôm đó. Nhưng tôi thường đến công ty khoảng 2 ngày một tuần vì tôi muốn gặp đồng nghiệp của mình” - Anh Sorawit chia sẻ rằng cách làm việc tự do không gò bó về thời gian cũng rất hấp dẫn.

Nỗ lực bồi dưỡng nguồn nhân lực

Nhìn về tương lai của công ty trong 10 năm tới, giám đốc Imabayashi nói: "Tôi cũng muốn ủng hộ việc theo đuổi con đường là chuyên viên, đối với các nhân viên có nguyện vọng như vậy, bên cạnh tích lũy kinh nghiệm trong các dự án, tôi cũng muốn tập trung vào đào tạo cán bộ để có thể giao phó cho họ những dự án mới". Giám đốc Imabayashi thực hiện các cuộc họp trực tiếp 1:1 với tất cả 30 nhân viên với tần suất 3 tháng 1 lần và lắng nghe ý kiến của từng người để họ có thể tham gia vào những dự án phù hợp với nguyện vọng. Công ty cũng tích cực hỗ trợ nâng cao kỹ năng của nhân viên. Không chỉ hỗ trợ chi phí tập huấn và mua sách, chúng tôi còn hỗ trợ toàn diện để nhân viên có được thông tin mới nhất và các kỹ năng cần thiết với tư cách là chuyên viên, chẳng hạn như phí tham gia hội nghị học thuật và chi phí lấy chứng chỉ nâng cao. Anh Sorawit thích nhất là chương trình hỗ trợ Tiếng Nhật do công ty chi trả. Anh đã nói về hoài bão gần đây: "Tôi muốn giỏi Tiếng Nhật hơn, nâng cao hơn nữa kỹ năng thuyết trình và đàm phán kinh doanh với khách hàng, đồng thời trở thành người có thể lãnh đạo các dự án”. Ngoài ra, các buổi học nhóm được tổ chức vào thứ Sáu hàng tuần. Đây là dịp các nhân viên có thể cùng phát triển với đồng nghiệp của mình bằng cách vừa sử dụng bảng trắng vừa tham gia vào các cuộc thảo luận sôi nổi. Hơn nữa, điểm hấp dẫn của công ty là bạn có thể có được các kỹ năng thực hành thông qua công việc thực tế. Trên thực tế, các dịch vụ và dự án mới đang được khởi tạo mỗi ngày và bạn còn có cơ hội học quản lý dự án nếu muốn.

Lời nhắn từ người đại diện

Tổng giám đốc Imabayashi Hiroki

Tất nhiên, chúng tôi hoan nghênh những người có ý tưởng rõ ràng về những gì mình muốn làm, nhưng chúng tôi cũng hoan nghênh cả những người chưa có điều đó, nếu họ tin vào khả năng của công nghệ và muốn thay đổi thế giới. Sắp tới chúng tôi sẽ có rất nhiều dự án mới được khởi tạo, vì vậy chúng tôi đang mong đợi những người có tinh thần mạnh mẽ muốn lãnh đạo chúng.

Lời nhắn từ nhân lực người nước ngoài

kỹ sư AI / Sorawit Stapornchaisit(Thái Lan)

Trong ngành IT tôi đang làm việc, có rất nhiều có thể hoạt động tích cực ngay cả khi bạn không biết Tiếng Nhật. Tôi nghĩ điều quan trọng là phải thử trước. Trước khi đến đây, tôi đã nghĩ rằng người Nhật làm việc quá nhiều, nhưng ở môi trường hiện tại tôi có thể quyết định thời gian làm việc phù hợp với cuộc sống của mình. Mỗi ngày trôi qua rất thư giãn khi tôi được sống theo nhịp độ của riêng mình.