Tập đoàn Konel

Khái quát về công ty

Konel tiến hành nhiều công việc sáng tạo khác nhau một cách không giới hạn trong các lĩnh vực như nghệ thuật, nghiên cứu phát triển, xây dựng thương hiệu, v.v. Ngoài những công việc theo yêu cầu của khách hàng trong đó tập trung vào thiết kế và sản xuất đồ vật, hình ảnh, âm nhạc, không gian, v.v., nội dung hoạt động của chúng tôi cũng bao gồm những dự án mới lạ do công ty chúng tôi tự xuất bản, chẳng hạn như dự án "Bánh kẹo Nhật Bản in 3D" thể hiện khí hậu trong từng ngày giờ cụ thể bằng cách liên kết dữ liệu thời tiết. Giám đốc Demura đã đưa ra từ khóa "Kiến tạo tương lai” cho những nỗ lực này và cho biết: "Xuất phát điểm là khát khao trong mỗi thành viên. Thay vì để những khát khao ấy kết thúc như một ảo vọng, chúng tôi phát huy tối đa sức mạnh của nghệ thuật và công nghệ để định hình chúng và mang đến cơ hội trải nghiệm cho nhiều người. Chúng tôi sẽ tạo ra những trải nghiệm trong tương lai dựa trên tiềm năng thấy được từ đó”. Một ví dụ về điều này là dự án "Trung tâm thu mua sóng não", trong đó sóng não của con người được chuyển hóa thành các bức tranh và rao bán. Các chuyên gia thuộc nhiều lĩnh vực như khoa học, pháp luật, v.v. cũng có những phản ứng mạnh mẽ, đồng thời các cuộc tranh luận sôi nổi lấy đề tài là các lĩnh vực chưa được biết đến như mua bán sóng não cũng bắt đầu xuất hiện. Ông Demura - một người thích “lên dây cót đồng hồ thế giới" nói về ý nghĩa của công việc: "Nếu chúng ta đặt ra câu hỏi cho thế giới, những người được truyền cảm hứng từ đó sẽ kết nối thành mạng lưới và thế giới sẽ bắt đầu tiến tới một tương lai thậm chí không thể tưởng tượng được". Anh Adito, một nhà thiết kế đến từ Indonesia vui vẻ cho biết: "Điều tuyệt vời ở Konel là các chuyên gia khác nhau như nhà thiết kế, kỹ sư, nhà sáng tạo nội dung quảng cáo, nhà sản xuất, v.v. không bị giới hạn trong lĩnh vực của riêng mình mà có thể phối hợp cùng nhau tạo ra những hiện tượng trên toàn thế giới, thay vì kết thúc bằng các thử nghiệm”.

Nỗ lực cân bằng giữa cuộc sống và công việc (Life Work Balance)

Trong tuyên ngôn (kim chỉ nam của hành động) được soạn thảo thông qua trao đổi ý kiến lẫn nhau giữa tất cả các thành viên có nội dung: "Tham gia vào công việc sáng tạo trong điều kiện tốt nhất". Chúng tôi cung cấp môi trường giúp các thành viên - các nhà sáng tạo có thể phát huy tối đa khả năng của mình. Về việc cân bằng giữa công việc và đời sống cá nhân, anh Adito cho biết: "Tôi duy trì sự cân bằng bằng cách tham gia các sự kiện nghệ thuật yêu thích hoặc tận hưởng sở thích leo núi thể thao vào các buổi tối trong tuần. Điều đáng ngạc nhiên là tôi thường nghĩ ra những ý tưởng liên quan đến công việc vào những lúc như vậy". Về phong cách làm việc, các hoạt động không bị ràng buộc trong khuôn khổ công ty và các thành viên cũng tích cực tham gia vào những công việc, hoạt động bên ngoài công ty. Về hình thức làm việc, ngay từ khi thành lập vào năm 2011, chúng tôi đã có môi trường cho phép làm việc tự do, không tồn tại ranh giới giữa xa vời và thực tế. Ngoài ra, như trong tuyên ngôn của công ty có nói "Độc chiếm là mất mát", chia sẻ kiến ​​thức và kỹ năng đã thấm sâu vào văn hóa của công ty. Chị Ushida, một người vừa nuôi con nhỏ vừa nỗ lực phát triển sản phẩm mới đã được các thành viên chia sẻ kiến thức và kỹ năng, qua đó đã hiện thực hóa việc phát triển thương hiệu bánh kẹo dành cho trẻ em "Onomatope Oyatsu" và cùng với các thành viên dự án chia sẻ niềm vui đó.

Nỗ lực bồi dưỡng nguồn nhân lực

"Con người sẽ không phát triển nếu không làm điều họ có hứng thú" (Ông Demura). Vì vậy, sứ mệnh của các thành viên quản lý là "Trước hết, phải chuẩn bị dự án khiến các thành viên cảm thấy hào hứng". Tất nhiên, trong khi nỗ lực thực hiện những điều mới, chúng tôi cũng hỗ trợ các thành viên hết mức có thể trong việc tiếp thu kiến ​​thức và kỹ năng, chẳng hạn như mua sách và tham gia triển lãm, hội thảo, v.v. Điểm hấp dẫn hơn nữa là "Chế độ phụ cấp nâng cao kiến thức" có thể được sử dụng với bất kể nội dung gì. Điều này xuất phát từ tâm tư của ông Demura: "Tôi hy vọng các bạn không quên mở rộng sở thích của mình và không bị ràng buộc bởi khuôn khổ công việc". Nhờ đó, các thành viên có thể thoải mái thử thách với cả những điều mình quan tâm dù chưa cần thiết tại thời điểm hiện tại. Và tình hình của hoạt động đó sẽ được chia sẻ trên Slack. Ngoài ra, chúng tôi cũng đã trang bị môi trường nơi các thành viên có thể học tập trong khi vui chơi và làm việc, chẳng hạn như tổ chức hội thảo với giảng viên bên ngoài công ty và tập huấn qua đêm. "Tôi hài lòng với những hỗ trợ của công ty. Trong đó, điều quan trọng nhất mà tôi học hỏi được là công việc hàng ngày. Cảm giác như tôi đang thực hiện các thí nghiệm mỗi ngày và vui vẻ với những thành viên có cách tiếp cận cũng như quan điểm hoàn toàn khác nhau. Khi đang tập trung, bạn có thể bất ngờ thấy được một phong cảnh mà bạn chưa từng thấy trước đây. Khoảnh khắc đó là tuyệt vời nhất (Anh Adito)

Lời nhắn từ người đại diện

Tổng giám đốc Demura Mitsuyo

Chúng tôi sẽ tiếp tục hoạt động như một "Tập thể những nhà sáng tạo xuyên biên giới kiến tạo tương lai". Tôi muốn gặp gỡ những người có thể ích kỷ với khát khao của riêng họ, trao đổi ý tưởng và kỹ năng với các thành viên khác và có thể định hình các khát khao đó. Quy mô của các dự án cũng ngày càng lớn qua từng năm và tôi cảm thấy đạt được thành quả khi có thể gây ảnh hưởng đến nhiều người hơn. Tại sao bạn không cùng chúng tôi lên dây cót "kim đồng hồ của thế giới" và thúc đẩy xã hội?

Lời nhắn từ nhân lực người nước ngoài

Nhà thiết kế / Andraditya Respati(Indonesia)

Giao tiếp là yếu tố quan trọng trong quá trình làm việc. Kỹ năng Tiếng Nhật cũng cần thiết ở một mức độ nào đó, nhưng bạn có thể học sau. Điều quan trọng nhất là việc truyền đạt cho đối phương biết bạn muốn làm gì. Ở Tokyo cũng có rất nhiều người nước ngoài, vì vậy tôi nghĩ nếu bạn tích cực giao tiếp với họ, chắc chắn bạn sẽ tìm được công ty phù hợp với mình.