Công ty cổ phần COLABO

Khái quát về công ty

Cốt thép là phần không thể thiếu đối với các tòa nhà cao tầng hay các công trình quy mô lớn. Công ty cổ phần COLABO tham gia trực tiếp từ khâu lập bản vẽ thi công cốt thép/bản vẽ sản xuất, đôi khi còn đảm nhận cả việc quản lý sản xuất/quản lý công trường. Phát huy vị thế của riêng mình, tập trung chuyên môn vào phần cốt thép, công ty đã tham gia vào nhiều công trình xây dựng đa dạng như các tòa nhà cao tầng, trung tâm thương mại, kho phân phối v.v...
Triết lý kinh doanh được công ty đề ra là “Imagine a Happy Face”. Công ty hướng đến mục tiêu đem lại niềm vui không chỉ cho các khách hàng bao gồm xưởng sản xuất cốt thép, công ty phân phối sắt thép, tổng thầu xây dựng, văn phòng thiết kế v.v... mà còn cho toàn bộ nhân viên đối tác có liên quan. Thế mạnh của COLABO là có thể đứng giữa nhiều bên liên quan, điều chỉnh từng chi tiết nhỏ để đem lại phương án tốt nhất cho mỗi bên. Đại điện công ty - Anh Echizen nói: “Tôi cho rằng mọi việc chỉ có ý nghĩa khi mà tất cả những người liên quan đều trở nên hạnh phúc chứ không phải chỉ có 1 người nào đó hạnh phúc”.
Ban đầu công ty bắt đầu triển khai kinh doanh ở chi nhánh Trung Quốc (Đại Liên), sau đó mở thêm chi nhánh ở Việt Nam (Hồ Chí Minh), công ty cũng rất tích cực trong việc tuyển dụng nhân sự nước ngoài. Anh Tuấn Anh người Việt Nam vào công ty vì cảm thấy bị thu hút bởi việc được tham gia vào công việc chuyên môn là thi công cốt thép. “Hiện nay ở Việt Nam, xây dựng theo kết cấu bê tông cốt thép đang là xu hướng chính, nhưng trong tương lai nếu phí nhân công hoặc phí nguyên vật liệu tăng vọt thì có khả năng sẽ chuyển sang kết cấu thép. Đây là lần đầu tiên tôi làm công việc liên quan đến cốt thép, nhưng vì nghĩ đây là cơ hội để trong tương lai mình có thể cống hiến cho nước nhà nên tôi đã quyết tâm thử sức” (Anh Tuấn Anh).

Nỗ lực cân bằng giữa cuộc sống và công việc (Life Work Balance)

Đại điện công ty - Anh Echizen nói: “Tôi mong muốn các bạn nhân viên có thể gắn bó với công việc càng lâu càng tốt”. Để nhân viên gắn bó lâu dài với công việc, cần phải cho họ tận hưởng khoảng thời gian trọn vẹn cả trong đời sống cá nhân ngoài công việc. Xuất phát từ suy nghĩ đó công ty đã áp dụng nhiều chính sách nhằm hỗ trợ nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Chính sách giờ làm việc so le là một ví dụ. Vì có thể điều chỉnh khung giờ làm việc phù hợp với kế hoạch cá nhân, do đó chẳng hạn đối với những nhân viên đang nuôi con nhỏ, họ sẽ có thời gian thong thả để đưa đón con đến nhà trẻ.
Ngoài ra, công ty còn triển khai một chính sách rất độc đáo có tên là “Chế độ tặng thêm ngày nghỉ phép”. Chế độ nghỉ phép và trợ cấp khích lệ tương ứng với số năm làm việc liên tục như 5 năm, 10 năm v.v... nhằm tri ân những nhân viên đã làm việc cho công ty liên tục trong nhiều năm. Những chế độ này chứa đựng tình cảm của công ty dành cho nhân viên, mong muốn họ có thể thư giãn cả về tinh thần lẫn thể chất, đồng thời có tâm trạng thoải mái để làm việc trong những giai đoạn tiếp theo.
Ngoài ra, có một sự kiện mà tất cả nhân viên đều mong đợi, đó là chuyến du lịch công ty được tổ chức 1 năm 1 lần. Những nhân viên ở Đại Liên và Thành phố Hồ Chí Minh thường ngày chỉ có thể nhìn thấy nhau qua các buổi họp online cũng sẽ được gặp gỡ giao lưu, tận hưởng các hoạt động ở nhiều quốc gia khác nhau. Anh Tuấn Anh tươi cười nói: “Tôi rất vui khi được giao lưu với các đồng nghiệp khác ở môi trường rời xa công việc.”
Theo đại diện công ty - anh Echizen thì “Những chính sách hiện tại cũng không phải là đã quyết định chắc chắn như vậy, chúng tôi sẽ thay đổi linh hoạt tùy theo cách làm việc cũng như nguyện vọng của nhân viên”. Trong tương lai, công ty sẽ tiếp tục xây dựng cơ chế nhằm đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên.

Nỗ lực bồi dưỡng nguồn nhân lực

Trong ngành xây dựng thì lập bản vẽ thi công cốt thép/bản vẽ sản xuất chỉ là một lĩnh vực ngách. Tuy nhiên, COLABO đã hoàn thiện môi trường để các nhân sự người nước ngoài chưa có kinh nghiệm cũng có thể thử sức.
Bí mật nằm ở chế độ đào tạo rất đầy đủ. Nhờ có những video hay sổ tay hướng dẫn hỗ trợ nhiều thứ tiếng, các chương trình đào tạo chuyên môn có sử dụng giáo trình được tổ chức hằng tuần, nhân viên có thể học một loạt kiến thức ngay cả khi bắt đầu từ con số 0. Anh Tuấn Anh nói: “Tôi được học cả những nội dung mang tính chuyên môn/tính thực tiễn vốn không thể học ở trường”. Ngoài ra, không lâu sau khóa đào tạo kinh doanh, nhân viên sẽ được tích lũy kinh nghiệm làm việc với khách hàng thông qua OJT, nhờ đó họ sẽ học được những kỹ năng thực tiễn trong thời gian ngắn, đây cũng là một đặc trưng của công ty. Công ty cũng có chế độ hỗ trợ thi chứng chỉ dành cho những nhân viên muốn nâng cao năng lực hơn nữa. Ngoài những buổi học ôn thi chứng chỉ, công ty còn có những ưu đãi đặc biệt như trợ cấp phí dự thi trong trường hợp thi đỗ hoặc trợ cấp khi có chứng chỉ.
Ngoài ra, công ty còn có chế độ đánh giá tuyệt đối/tương đối, “Chúng tôi luôn cố gắng đánh giá công tâm thực lực của nhân viên, không phân biệt quốc tịch” (Đại diện công ty - Anh Echizen). Anh Tuấn Anh cũng nêu cảm nghĩ: “Tôi cảm thấy rất vui vì chỉ cần có thực lực và kinh nghiệm, tôi sẽ có cơ hội thử sức cả với vị trí quản lý”.
Các buổi nói chuyện nơi nhân viên có thể trao đổi về nghề nghiệp được tổ chức 4 lần trở lên/năm, đây cũng là đặc điểm mà chỉ COLABO mới có. “Cũng có nhiều công việc phải một mình ngồi yên lặng, tập trung để làm, nhưng mãi như vậy thì chắc chắn nhân viên sẽ cảm thấy rất bế tắc. Tôi nghĩ việc tăng cường giao tiếp hằng ngày, mọi người cùng giúp đỡ lẫn nhau để tạo ra thành quả to lớn mới chính là điều quan trọng” (Đại diện công ty Anh Echizen).

Lời nhắn từ người đại diện

Tổng giám đốc Họ tên: Echizen Kohei

Do Nhật Bản là một trong số ít những quốc gia trên thế giới thường xuyên xảy ra động đất nên luôn đòi hỏi tiêu chuẩn xây dựng cũng như các kỹ thuật xây dựng ở mức độ cao. Chúng tôi muốn triển khai những năng lực kỹ thuật ở trình độ cao đã được nuôi dưỡng trong môi trường khắc nghiệt đó ra nước ngoài. Nếu bạn có thể phát huy những góc nhìn mới hay kết nối tại các địa phương để giúp chúng tôi thực hiện những ý tưởng mới thì nhất định hãy đến làm việc cùng chúng tôi nhé!

Lời nhắn từ nhân lực người nước ngoài

Quản lý dự án - Bộ phận thiết kế / Nguyễn Tuấn Anh(Việt Nam)

Tại Tokyo, bạn sẽ có cơ hội học những kỹ thuật tiên tiến ở nhiều lĩnh vực khác nhau như cơ khí, CNTT v.v... chứ không riêng gì lĩnh vực xây dựng. Tùy thuộc từng loại công việc mà bạn cần có trình độ tiếng Nhật hoặc sự hiểu biết về tập quán kinh doanh của Nhật Bản, nhưng có một điều chắc chắn là bạn có thể phát triển vượt bậc trong công việc. Ở công ty, các đồng nghiệp cũng có ý thức làm việc nhóm rất cao, văn hóa giúp đỡ lẫn nhau khi gặp khó khăn đã ăn sâu vào tiềm thức, vì thế mọi người có thể làm việc một cách sôi nổi. Đây là môi trường hoàn toàn phù hợp với những ai muốn làm việc vui vẻ và nâng cao kỹ năng của bản thân.