Công ty cổ phần Global Daily

Khái quát về công ty

Global Daily là công ty tiếp thị quảng cáo dành cho người nước ngoài đến thăm Nhật Bản. Kể từ khi bắt đầu triển khai kinh doanh vào năm 2008, với tư cách là một công ty đi đầu trong ngành inbound, công ty đã trực tiếp tham gia vào nhiều hoạt động tiếp thị khác nhau như sản xuất nội dung, phối hợp với truyền thông v.v..., không ngừng quảng bá những điểm hấp dẫn của Nhật Bản ra nước ngoài. Hiện tại, chúng tôi còn phải đối mặt với vấn đề quá tải du lịch và cũng đang dồn lực vào việc quảng bá sức hút của những địa phương chưa được biết đến ở nước ngoài.
Điểm mạnh của công ty là áp dụng triệt để góc nhìn của người nước ngoài. Trong ngành inbound, thông thường việc quảng bá thông tin sẽ do người Nhật thực hiện, tuy nhiên ở Global Daily, toàn bộ nội dung đều do nhân sự người nước ngoài sản xuất. “Người Nhật và người nước ngoài có thị hiếu khác nhau, do đó chúng tôi luôn tâm niệm về việc đem đến những nội dung được khai thác dưới góc nhìn của người nước ngoài” (Anh Arai - Giám đốc điều hành).
Ngoài ra, trong hoạt động cộng tác, công ty có thể làm việc trực tiếp với truyền thông cũng như những người có sức ảnh hưởng tại nước sở tại bằng cách tích cực giao việc cho các nhân sự nước ngoài đến từ 10 quốc gia. Việc có thể tiếp thị một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn vì không phải thông qua các đại lý quảng cáo khác đã trở thành một lợi thế cực kỳ to lớn.
Anh Kin - người Hàn Quốc là một nhân viên hỗ trợ công ty ngay từ thời kỳ mới thành lập. Anh chia sẻ: “Tôi đã có thể trả ơn cho Nhật Bản - đất nước đã giúp đỡ tôi rất nhiều - theo cách riêng của mình qua lĩnh vực tiếp thị inbound. Tôi cảm thấy công ty rất linh hoạt, tôi có cảm giác mình sẽ thực hiện được những ý tưởng của bản thân cả về mặt công việc lẫn mặt tổ chức, vì thế tôi đã quyết định vào công ty”. Anh đã học những kỹ thuật quay phim, chụp ảnh từ con số 0, từ đó tạo ra vô vàn nội dung chất lượng cao, quảng bá sức hút của Nhật Bản. Hiện tại, anh đang hoạt động với tư cách là Executive Director, quản lý chung bộ phận Sản xuất nội dung.

Nỗ lực cân bằng giữa cuộc sống và công việc (Life Work Balance)

Một trong những chính sách độc nhất vô nhị của công ty là “Chủ nghĩa đại gia đình”. Đây là chính sách trân trọng nhân viên và gia đình của họ giống như người trong nhà.
Trước tiên, công ty chấp nhận những hình thức làm việc linh hoạt, chẳng hạn như giờ làm việc so le, rút ngắn thời gian làm việc, làm việc tại nhà v.v... để nhân viên có thể dành đủ thời gian cho cuộc sống cá nhân. Anh Arai cho biết: “Tôi mong muốn các bạn nhân viên có thể tận hưởng cuộc sống ngoài công việc. Khi đời sống cá nhân đầy đủ thì công việc cũng sẽ tiến triển thuận lợi, và điều đó sẽ tạo ra một nguồn sức mạnh tổng hợp”. Anh Kin đã tận dụng hình thức làm việc linh hoạt cũng như các ngày nghỉ để rèn luyện cơ bắp, tận hưởng các chuyến leo núi. “Những trải nghiệm trong cuộc sống cá nhân cũng trở thành nguồn khích lệ để tôi có được sự hăng hái trong công việc” (Anh Kin).
Ngoài ra, bên cạnh chế độ nghỉ chăm con, công ty còn có chế độ “Nghỉ chăm ốm” thể hiện sự coi trọng nhân viên và gia đình của họ. Nhân viên có thể xin nghỉ vào những ngày bản thân hoặc người nhà bị ốm mà không phải tính vào chế độ nghỉ phép có lương. Ngoài ra, công ty còn có trợ cấp chi phí chăm sóc trẻ nhằm hỗ trợ nhân viên đang nuôi con.
Thêm vào đó, công ty còn có một chế độ rất độc đáo tên là “Ngày tham quan công ty”, là ngày mà nhân viên có thể mời gia đình đến công ty. Những người thân của nhân viên bày tỏ rằng họ cảm thấy yên tâm khi có thể tận mắt nhìn thấy môi trường của công ty cũng như những nhân viên đang làm việc ở đây.
“Bản thân là một người rời xa gia đình để đi làm một mình, tôi cảm thấy rất phấn khởi khi công ty trân trọng bản thân và gia đình mình giống như những người trong nhà vậy” (Anh Kin).

Nỗ lực bồi dưỡng nguồn nhân lực

Với kim chỉ nam hành động là “Do! different.”, Global Daily đang dốc sức bồi dưỡng “nguồn nhân lực có tinh thần dám thử thách theo cách riêng của mình”. Không chỉ bồi bổ kỹ năng liên quan đến công việc, công ty còn chuẩn bị các khóa đào tạo độc đáo như tự nâng cao bản thân thông qua hoạt động chạy marathon, xây dựng đội nhóm thông qua hoạt động leo núi Phú Sĩ, trồng lúa. Anh Kin là một trong những nhân viên tham gia các chương trình đào tạo này tích cực nhất. “Tôi là một người luôn tìm kiếm sự kích thích nên tôi cảm thấy rất vui khi có cơ hội để thử thách với những thứ khác ngoài công việc. "Bằng cách dày công tìm tòi để đạt thành tích tốt trong các hoạt động ngoại khóa này, tôi có cảm giác trưởng thành hơn trong cả công việc. Gần đây tôi không chỉ tham gia một mình mà còn tích cực rủ các đồng nghiệp khác nữa” (Anh Kin).
Ngoài ra, công ty còn có chương trình đào tạo ở nước ngoài nhằm giúp nhân viên trang bị lối tư duy linh hoạt, không bị đóng khung. “ Việc tạo dựng thói quen thử thách những kiến thức/kỹ năng thông dụng trong một môi trường mới là rất quan trọng để mài giũa “góc nhìn đa chiều” - yếu tố quan trọng nhất trong lĩnh vực Inbound. Những kinh nghiệm tại một đất nước xa lạ - nơi chúng ta không thể áp dụng những kiến thức thông thường chắc chắn sẽ là dịp để các bạn nhân viên mở rộng tầm nhìn” (Anh Arai).
Hơn nữa, công ty cũng cố gắng hạ thấp những rào cản về vị trí hoặc nội dung công việc để nhân viên có thể trao đổi với nhiều người khác nhau sao cho phù hợp với những gì mà bản thân họ muốn làm. “Mở rộng lĩnh vực sở trường của từng nhân viên là điều quan trọng trên hết. Ngay cả khi họ thất bại, công ty cũng không khiển trách mà sẽ chia sẻ trong nội bộ công ty, nỗ lực để có thể rút kinh nghiệm, đưa ra biện pháp cho sau này", anh Arai cho biết.

Lời nhắn từ người đại diện

Giám đốc điều hành Arai Ryoji

Các nhân viên đến từ 10 quốc gia trên thế giới đang thi đua để cùng tiến bộ tại công ty của chúng tôi. Công tác của họ bảo gồm cả việc nghĩ chính sách quảng bá Nhật tới các quốc gia khác không phải quê hương của họ. Để có thể quảng bá những điểm hấp dẫn của nước Nhật, tôi cho rằng việc học hỏi giá trị quan cũng như cách suy nghĩ của các quốc gia trên thế giới là một kinh nghiệm hết sức thú vị. Nếu bạn muốn gặt hái thành công với tư cách là cầu nối giữa Nhật Bản với quê hương mình cũng với như các nước trên thế giới, hãy thử đến làm việc cùng chúng tôi nhé.

Lời nhắn từ nhân lực người nước ngoài

Executive Director / Andy Kin(Hàn Quốc)

Tôi từng hình dung rằng ở công ty Nhật, người nước ngoài sẽ không thể thăng tiến giống như người Nhật, nhưng Global Daily là công ty đánh giá nhân viên thông qua thực lực, không phân biệt quốc tịch. Bản thân tôi cũng được giao đảm nhận vị trí quản lý cấp cao, tôi cảm thấy đó là một công việc hết sức đáng làm. Ở đây có rất nhiều vị trí để các bạn có thể gặt hái thành công phù hợp với thế mạnh của mình, vì thế các bạn hãy mạnh dạn đến đây thử sức nhé!