Công ty cổ phần Yamawo

Khái quát về công ty

Công ty cổ phần Yamawo là công ty sản xuất mì lâu đời được thành lập vào năm 1948. Công ty chuyên sản xuất các loại mì chế biến sẵn, đa dạng chủng loại như mì udon, mì somen, mì Ý, mì Trung v.v..., bao gồm cả mì nóng và mì lạnh. Hiện tại, công ty đang tập trung vào các loại mì dành cho cửa hàng tiện lợi, tham gia vào sản xuất rất nhiều sản phẩm được ưa chuộng. Yếu tố được coi trọng nhất tại công đoạn sản xuất chính là chất lượng và hương vị. Công ty thực hiện quản lý vệ sinh một cách triệt để, nhằm cung cấp các sản phẩm mang đến sự an tâm và an toàn khi sử dụng. Không chỉ chế biến mà công ty còn cầu kỳ trong cách trình bày món ăn, ý thức về việc tạo ra những sản phẩm không chỉ ngon mắt mà còn ngon miệng. Ngoài ra, anh Inami - Phó phòng Hành chính - Tổng hợp còn phát biểu: “Trải qua lịch sử phát triển hơn 70 năm, chúng tôi đã tham gia vào việc sản xuất mì với rất nhiều loại hình kinh doanh khác nhau như phân phối, bữa ăn tại trường học, siêu thị, các cửa hàng ăn uống v.v... Những bí quyết mà chúng tôi tích lũy được trong nhiều năm giúp chúng tôi đưa ra ý tưởng cho những sản phẩm mới”. Năng lực phát triển với thành tích tạo ra hơn 300 loại sản phẩm mới trong một năm cũng là thế mạnh của công ty. Khoảng năm 2000, công ty bắt đầu tuyển dụng nhân sự nước ngoài, với tinh thần đề cao môi trường “Đa văn hóa”, những công nhân đến từ 8 quốc gia đã chung sức với nhau, liên tục giữ trọn chất lượng và hương vị của sản phẩm. Gần đây, công ty đang tích cực nỗ lực vì mục tiêu phát triển bền vững, và cũng đã nhận được chứng nhận của các cơ quan nhà nước với tư cách là một công ty đề cao sức khỏe cho nhân viên và thúc đẩy các hoạt động của nữ giới. Chị Rita - người Nepal hiện đang làm việc tại bộ phận sản xuất nói: “Đây là lần đầu tiên tôi làm việc trong ngành công nghiệp thực phẩm, nhưng tôi thấy công ty đào tạo rất bài bản, những công nhân khác có cùng quốc tịch với tôi có vẻ cũng đang làm việc rất vui vẻ nên tôi đã quyết định vào công ty. Sau khi vào công ty, cấp trên cũng như các anh chị đi trước đã hỗ trợ tôi rất nhiệt tình, nhờ vậy tôi đã lập tức làm quen được với công việc, hiện tại bản thân tôi đang đứng ở vị trí quản lý các công nhân vào sau, tôi cũng đang tận tình chỉ bảo tùy theo khả năng tiếp thu của từng người.”

Nỗ lực cân bằng giữa cuộc sống và công việc (Life Work Balance)

Yamawo là một công ty hướng tới mục tiêu “Quản lý sức khỏe”, anh Inami chia sẻ: "Để nhân viên gắn bó lâu dài với công ty, chúng tôi đã hoàn thiện nhiều cơ chế trong đó việc nâng cao ý thức về chăm sóc sức khỏe nhân viên”. Công ty đã đưa vào sử dụng các thiết bị CNTT để hằng ngày tiến hành kiểm tra sức khỏe của nhân viên, bên cạnh đó công ty còn tổ chức định kì kiểm tra sức khỏe toàn diện, trường hợp cần xét nghiệm lại hoặc xét nghiệm chuyên sâu cũng được công ty hỗ trợ. Ngoài ra, công ty cũng xử lý linh hoạt khi nhân viên đột nhiên bị ốm. Chị Rita kể lại: “Những lúc không khỏe, nghe sếp nói “Em cứ nghỉ ngơi đi, đừng cố quá”, tôi cảm thấy rất vui. Các đồng nghiệp cũng đổi ca giúp tôi, nhờ tinh thần làm việc nhóm mà tôi cảm thấy rất vững tâm”. Ngoài ra, các nhân viên nữ còn chủ động xúc tiến dự án “Woman Smile Project”, nhằm hướng tới xây dựng môi trường làm việc thân thiện với nữ giới. Công ty đã thực hiện rất nhiều hoạt động đáp ứng nguyện vọng của các nhân viên nữ, chẳng hạn như cải tạo phòng thay đồ, cải thiện chất lượng nhà vệ sinh v.v... Ngoài ra, công ty cũng tổ chức nhiều sự kiện phong phú theo mùa như tiệc nướng ngoài trời hoặc bóng đá trong nhà. Theo anh Inami, “Do phải làm việc theo ca nên khung giờ mà nhân viên có thể tham gia sự kiện không giống nhau, vì thế chúng tôi cũng cân nhắc để tổ chức sự kiện vào nhiều khung giờ khác nhau”. Chị Rita tươi cười nói: “Tại các sự kiện, tôi thấy rất vui vì có thể làm thân với những đồng nghiệp thường ngày không mấy khi nói chuyện”.

Nỗ lực bồi dưỡng nguồn nhân lực

Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực mà Yamawo đề ra là “Đa văn hóa”. Chính vì có những nhân viên đa quốc tịch đang làm việc ở đây nên công ty đã có nhiều điều chỉnh để có thể xây dựng sự nghiệp trọn vẹn cho từng người. Tiêu biểu là hoạt động hỗ trợ bằng tiếng mẹ đẻ của các nhân viên. Trong chương trình đào tạo sau khi vào công ty, nhân viên được học các kiến thức liên quan đến vệ sinh an toàn thực phẩm hoặc kỹ năng sản xuất mì; ngoài tiếng Nhật, công ty còn chuẩn bị tài liệu đào tạo được trình bày bằng tiếng mẹ đẻ của nhân viên. Đôi khi, nhân viên vào trước có cùng quốc tịch sẽ trở thành phiên dịch, hỗ trợ nhân viên mới, giúp họ hiểu triết lý kinh doanh cũng như hỗ trợ họ thực hiện công việc. “Giữa các quốc gia rất dễ phát sinh khác biệt trong nhận thức liên quan đến tính an toàn hoặc chất lượng của sản phẩm. Chính vì thế, chúng tôi luôn cân nhắc đến việc làm sao để mỗi nhân viên đều hiểu đúng về những tiêu chuẩn mà Yamawo hướng tới” (Anh Inami). Chị Rita cũng nói: “Nhờ được hỗ trợ bằng tiếng mẹ đẻ nên chúng tôi dễ dàng làm quen với công ty cũng như công việc, đó chính là điểm hấp dẫn của Yamawo”. Ngoài ra, công ty còn tổ chức các lớp tiếng Nhật học 3 buổi 1 tuần do các giáo viên có trình độ sư phạm đứng lớp, hỗ trợ phát triển sự nghiệp cho nhân viên. Bên cạnh đó, thông qua bản đánh giá nhân sự, nhân viên còn có thể thay đổi công việc phù hợp với nguyện vọng hoặc năng lực của bản thân. Công ty đã hoàn thiện môi trường để mọi người có thể thử sức với nhiều vị trí, nhiều loại công việc khác nhau, không phân biệt quốc tịch. Hơn nữa, công ty còn triển khai các hoạt động dự án do nhân viên chủ động dẫn dắt, chẳng hạn như tạo tài liệu đào tạo hay chuyển đổi số trong công việc, giúp các nhân viên đa quốc tịch có thể tăng cường giao tiếp, đồng thời cũng tích lũy được kinh nghiệm tham gia vào vận hành công ty. Chị Rita tỏ ra rất hài lòng, chị nói: “Tôi cảm thấy việc chung sức với các đồng nghiệp khác, từng bước đem đến những thay đổi cho công ty là một việc rất đáng làm”.

Lời nhắn từ người đại diện

Phó phòng Hành chính Inami Keigo

Có rất nhiều người đến từ các quốc gia khác nhau đang sinh sống tại Tokyo và cũng có rất nhiều người Nhật đã quen giao tiếp với người nước ngoài. Tôi nghĩ Tokyo là một thành phố dễ sống đối với người nước ngoài bởi khi gặp khó khăn họ có thể dễ dàng nhận được giúp đỡ. Ở chính tại Tokyo, công ty chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực trong việc tạo ra những thực phẩm ngon miệng, an tâm, an toàn. Nếu bạn muốn tích lũy kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản, nhất định hãy đến làm việc cùng chúng tôi nhé!

Lời nhắn từ nhân lực người nước ngoài

Phụ trách đào tạo / Kabarinepari Rita(Nepal)

Tokyo là một thành phố an toàn, dễ sống và có rất nhiều người tử tế. Mỗi lần chứng kiến tinh thần “Omotenashi" (phục vụ tận tâm) đối với khách hàng ở các nhà hàng hay thái độ lịch sự khi lỡ va phải người khác trên phố là tôi lại cảm thấy rất ấm áp. Tất nhiên thời gian đầu tôi cũng bối rối trước sự khác biệt về văn hóa, tập quán, nhưng nhờ các đồng nghiệp ở công ty hỗ trợ tận tình mà tôi đã dần dần làm quen được. Chắc chắn ở Tokyo sẽ có những cơ hội mới để các bạn gặt hái thành công. Hãy dũng cảm tiến lên một bước nhé!