Công ty cổ phần Axrossroad

Khái quát về công ty

Công ty cổ phần Axrossroad - tham gia trực tiếp vào việc phát triển phần mềm hoặc ứng dụng Web. Anh Tsuda - Tổng Giám đốc của công ty xuất thân là một kỹ sư, xuất phát từ mong muốn tạo ra một môi trường nơi các kỹ sư có thể đóng vai trò trụ cột, anh đã đề ra mục tiêu “Tạo ra 30 mảng kinh doanh trước năm 2025 và 100 mảng kinh doanh trước năm 2030”. Để làm được điều đó, bên cạnh việc nhận phát triển dự án cho các doanh nghiệp tư nhân hoặc cơ quan nhà nước, công ty còn liên tục sáng tạo ra các lĩnh vực hoạt động cho kỹ sư, chẳng hạn như sử dụng công nghệ Web3.0 như metaverse hoặc blockchain v.v... để tự phát triển sản phẩm của công ty, tạo ra các dịch vụ mới.
Những năm gần đây, do nhu cầu cần có nguồn kỹ sư ưu tú và các ý tưởng kinh doanh mới nên công ty cũng đã bắt đầu tuyển dụng nhân sự nước ngoài. Hiện tại, các kỹ sư đến từ 10 quốc gia trên thế giới đã tập trung tại đây, cùng phát huy thế mạnh trong văn hóa của mỗi quốc gia, nỗ lực khai thác những cơ hội kinh doanh mới trong phát triển hệ thống.
Anh Ganesh đến từ Ấn Độ cũng là 1 trong số đó. Anh nói: “Có nhiều người nước ngoài khác giống tôi đang làm việc ở đây, tôi thấy yên tâm khi công ty chấp nhận các nền văn hóa khác nhau”, nhưng mặt khác thời gian đầu anh cũng khá bối rối trước sự khác biệt trong cách làm việc. “Đối với các dự án phát triển hệ thống ở nước ngoài, ban đầu tôi không quen với cách việc cẩn thận của người Nhật, từ việc cân nhắc đặc tả kỹ thuật, định nghĩa yêu cầu. Nhưng trong quá trình làm việc, tôi nhận ra những ưu điểm trong việc bảo trì hệ thống, nhờ đó tôi đã học được những điều mới.”

Nỗ lực cân bằng giữa cuộc sống và công việc (Life Work Balance)

Là một công ty phát triển hệ thống hướng đến mục tiêu thử thách không ngừng, nhưng đồng thời cũng rất coi trọng những trải nghiệm ngoài công việc. “Nếu chỉ chăm chăm vào công việc thì nhân viên sẽ cảm thấy bức bối và vì thế công ty cũng không thể lớn mạnh được. Thông qua việc tích lũy nhiều kinh nghiệm sống khác nhau, thử sức với các lĩnh vực mới, cả nhân viên lẫn công ty đều phát triển” (Anh Miyamura - Giám đốc bộ phận kinh doanh ICT). Trên thực tế, với “Chế độ dự án mở” nơi nhân viên có thể tự mình khởi động một dự án mới, rất nhiều hoạt động ngoài công việc đã được triển khai, chẳng hạn như các buổi giao lưu hoặc cắm trại.
Nét độc đáo riêng của công ty là có thể đưa những hoạt động ngoài công việc đó thành một hạng mục đánh giá trong “Đánh giá 360 độ”. Anh Ganesh nói: “Tôi cảm thấy việc có thể tạo ấn tượng về những hạng mục ngoài công việc và nhận được đánh giá về chúng là một điều rất mới mẻ”. Vốn dĩ chế độ này cũng được ra đời từ ý tưởng của các nhân viên. Nó thể hiện văn hóa doanh nghiệp, không phải cấp lãnh đạo quyết định từ trên xuống mà chính các nhân viên tự mình xây dựng chính sách từ dưới lên.
Ngoài ra, nhân viên cũng có thể làm việc từ xa tùy thuộc từng dự án. “Vì không mất thời gian đi lại nên tôi đã rèn được thói quen vận động, ví dụ như đi bộ hằng ngày” (Anh Ganesh). Trên thực tế cũng có nhiều trường hợp nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm sóc người ốm bất kể là nhân viên nam hay nữ, điều đó cho thấy công ty đã hoàn thiện môi trường để nhân viên có thể làm việc lâu dài với tư cách kỹ sư, ứng với những thay đổi trong các giai đoạn của cuộc đời.

Nỗ lực bồi dưỡng nguồn nhân lực

Mục tiêu mà Axrossroad hướng đến là đào tạo nguồn nhân lực có khả năng làm việc với tư cách là “kỹ sư trọn đời”. “Những kỹ năng mà một kỹ sư cần phải có thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào môi trường bên ngoài hoặc số năm kinh nghiệm của người đó. Những lúc như vậy, đương nhiên các kỹ sư cần phải bắt kịp với những thông tin/kỹ năng mới nhất, tuy nhiên tôi cho rằng điều quan trọng là trước hết họ phải trang bị những kỹ năng cơ bản của một kỹ sư”. Vì thế, công ty đã tự phát triển chương trình đào tạo thực tiễn “Engineer method” để ngay cả những người chưa có kinh nghiệm IT cũng có thể nhắm đến mục tiêu trở thành kỹ sư trình độ sơ cấp trong vòng 2 tháng. Từ con số 0, họ sẽ được trang bị một cách có hệ thống những kiến thức/kỹ thuật/tư duy cơ bản có thể ứng dụng vào mọi lĩnh vực trong phát triển hệ thống. Hơn nữa, các buổi học về kỹ thuật cũng liên tục được tổ chức, qua đó nhân viên được học những kinh nghiệm thực tiễn để có thể phát triển với tư cách là kỹ sư.
Ngoài ra, sau khi kết thúc mỗi một dự án, công ty sẽ tổ chức một buổi nói chuyện để nhân viên có thể trao đổi về con đường sự nghiệp của bản thân, đây cũng là một trong những điểm đặc trưng của công ty. “Công ty chúng tôi luôn quan tâm đến việc làm sao để có thể giao những công việc phù hợp với con đường phát triển của mỗi nhân viên, đứng từ 3 góc độ: mong muốn, năng lực của nhân viên, phương châm của công ty. Anh Ganesh cũng tươi cười nói: “Thông qua những buổi trò chuyện, tôi có thể thấy được thực trạng của bản thân cũng như mục tiêu mà mình nên hướng tới sau này. Ngoài ra, những lúc gặp khó khăn, các anh chị đi trước cũng như cấp trên luôn tận tình hỗ trợ nên tôi cảm thấy rất may mắn”.

Lời nhắn từ người đại diện

Giám đốc bộ phận kinh doanh ICT Miyamura Yusei

Công cuộc đổi mới công nghệ đang diễn ra với tốc độ chóng mặt và chúng ta đang ở trong một thế giới không thể thấy trước tương lai, nhưng công ty chúng tôi vẫn sẽ tiếp tục mạnh dạn thử sức, tạo ra cơ hội để các kỹ sư có thể gặt hái thành công. Nếu bạn là người luôn háo hức trước những thay đổi, nhưng đồng thời cũng không nhụt chí khi gặp thất bại, có thể kiên trì nỗ lực thì nhất định hãy đến làm việc cùng với chúng tôi. Ở đây có môi trường để bạn có thể phát triển vượt bậc, phù hợp với năng lực vốn có cũng như mục tiêu trong tương lai của bạn.

Lời nhắn từ nhân lực người nước ngoài

Kỹ sư / Balasubramanyan Ganesh Kumar(Ấn Độ)

Nhật Bản là đất nước mà chúng ta có thể học hỏi được rất nhiều không chỉ về mặt công nghệ mà còn về những mặt khác như quy tắc ứng xử nơi công cộng v.v..., là nơi mà chúng ta có thể tích lũy nhiều kinh nghiệm khác nhau. Ở nơi làm việc cũng có rất nhiều người ân cần đưa ra lời khuyên cho tôi để tôi có thể phát triển với nhịp độ riêng. Trong tương lai, tôi muốn trau dồi năng lực với tư cách là một kỹ sư ở Nhật Bản, một ngày nào đó tôi hy vọng mình có thể trở thành trưởng nhóm, là người tổng hợp ý kiến và dẫn dắt nhóm. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội phát triển, nhất định hãy thử một lần đến Nhật xem sao nhé.