SUN Co., Ltd

Khái quát về công ty

SUN Co., Ltd là công ty chuyên về phát triển hệ thống. Chúng tôi không chỉ có cơ sở tại Tokyo mà còn có các chi nhánh trên khắp Nhật Bản, và đang triển khai hoạt động kinh doanh trên toàn quốc. Ngoài ra, chúng tôi cũng có chi nhánh phát triển tại nước ngoài ở Bangladesh. Đặc trưng của công ty là đảm bảo chất lượng Nhật Bản, đồng thời giảm thiểu tối đa ảnh hưởng của sự khác biệt về ngôn ngữ và phương pháp phát triển hệ thống.
Hơn nữa, chúng tôi cũng đã phát triển một sản phẩm của riêng mình có tên là “Kurashi Study” - một ứng dụng hỗ trợ người nước ngoài học tiếng Nhật cần thiết cho cuộc sống hằng ngày. “Mặc dù số lượng người nước ngoài sinh sống ở Nhật Bản đang ngày càng gia tăng, chúng tôi nhận thấy một vấn đề là môi trường giáo dục tiếng Nhật vẫn hoàn toàn chưa được cải thiện. Do đó, với triết lý doanh nghiệp là “Trở thành công ty đại diện thế giới trong việc “kết nối con người với con người”, chúng tôi cho rằng đã đến lúc mình cần hành động” (Ông Nakasone - Chủ tịch). Hiện nay, chúng tôi cũng đang triển khai dịch vụ học tiếng Nhật chuyên về giao tiếp mang tên “Hanasu Plus”, và ngày càng được các trường học, tổ chức đưa vào sử dụng nhiều hơn.
Là một công ty luôn nỗ lực kết nối người Nhật và người nước ngoài, chúng tôi đã tích cực tuyển dụng các kỹ sư ngoại quốc kể từ khi thành lập. Anh Rafi đến từ Bangladesh là một trong số đó. Anh Rafi - người cho biết “Tôi bắt đầu hứng thú với Nhật Bản vì các sản phẩm quen thuộc như ô tô và đồ điện gia dụng đều là hàng Nhật Bản” - đã gia nhập SUN vì cảm thấy có thể phát huy được sở trường phát triển web của mình. “Ban đầu, tôi không hề biết gì tiếng Nhật và gặp khó khăn trong việc đọc hiểu tài liệu thiết kế, nhưng trong quá trình liên tục hỏi những người đi trước về những điều không hiểu khi làm việc, năng lực tiếng Nhật và hiệu quả công việc của tôi đã dần cải thiện” (Anh Rafi).

Nỗ lực cân bằng giữa cuộc sống và công việc (Life Work Balance)

Công ty - nơi luôn coi trọng việc “mang đến các lựa chọn công việc dễ dàng cho mọi người” - đã cung cấp nhiều hỗ trợ liên quan đến cuộc sống và công việc cho nhân viên từ trước và sau khi gia nhập công ty.
Một trong những sáng kiến độc đáo trước khi nhân viên gia nhập công ty là gặp gỡ gia đình. “Tôi muốn nhân viên của mình cảm thấy yên tâm khi làm việc với người Nhật, vì vậy bản thân tôi, với tư cách là giám đốc, đã tạo cơ hội để trực tiếp giao tiếp với gia đình của họ” (Ông Nakasone). Hơn nữa, sau khi đến Nhật Bản, nhân viên sẽ được cung cấp nhà ở công ty và sẽ có nhân viên người Nhật đi cùng khi mở tài khoản ngân hàng hoặc ký kết hợp đồng điện thoại di động, v.v. Anh Rafi vui vẻ chia sẻ: “Mặc dù không thể nói được tiếng Nhật nhưng tôi vẫn có thể bắt đầu cuộc sống hằng ngày ngay lập tức”.
Sau khi gia nhập công ty, ngoài việc nhân viên có thể lựa chọn chế độ làm việc linh hoạt hoặc rút ngắn thời gian làm việc, công ty còn áp dụng các chế độ như “nghỉ ốm và chăm sóc bản thân”, cho phép nhân viên nghỉ phép đặc biệt để quản lý sức khỏe theo đề xuất của họ, giúp tạo nên phương thức làm việc linh hoạt. Mặc dù nhiều nhân viên thường làm việc từ xa, họ vẫn có thể tương tác với nhau và thắt chặt mối quan hệ thông qua các sự kiện trực tuyến và trực tiếp. Rafi cũng tận dụng chế độ thời gian linh hoạt để tận hưởng các sở thích của mình như xem phim truyền hình, bóng đá và đi chơi với bạn bè, v.v. Hơn nữa, các buổi uống rượu trực tuyến cũng cho phép anh trò chuyện thoải mái với những nhân viên khác về cuộc sống hằng ngày của mình, và có thể vui vẻ nói rằng “mình đã trải qua một khoảng thời gian ý nghĩa”.
Ngoài ra, các nhân viên nước ngoài cũng tham gia “SUN Children's Cafeteria” (Canteen trẻ em SUN) - một sáng kiến ​​của công ty - cùng với các nhân viên người Nhật. Đây là cơ hội quý giá để kết nối không chỉ trong nội bộ công ty mà còn với cộng đồng địa phương.

Nỗ lực bồi dưỡng nguồn nhân lực

Đặc trưng nổi bật ở SUN không chỉ là phương thức làm việc mà còn là khả năng tự phát triển sự nghiệp của riêng mình.
Một ví dụ điển hình là chế độ lựa chọn phương pháp đánh giá. Nhân viên kỹ sư có thể lựa chọn giữa hình thức đánh giá dựa trên quá trình, trong đó mức lương được phản ánh dựa trên tuổi tác, kỹ năng, tỷ lệ hoàn thành mục tiêu, v.v. hoặc hình thức tính lương dựa trên hoa hồng, tính theo giá trị hợp đồng ký kết với khách hàng. Rafi - người đã lựa chọn hình thức đánh giá dựa trên quá trình - cho biết “Việc nhận được phản hồi tập trung về chất lượng và cách thực hiện công việc sẽ rất hữu ích”. “Ban đầu, tôi mắc rất nhiều lỗi do bất cẩn, nhưng nhờ cấp trên chỉ bảo những biện pháp ứng phó cụ thể, số lượng lỗi đã giảm đi rõ rệt và tôi cảm thấy quen tay hơn nhiều” (Anh Rafi).
Bên cạnh đó, chế độ hỗ trợ nâng cao kỹ năng của chúng tôi cũng rất phong phú. “Hơn 80 loại chứng chỉ, trong đó có cả chứng chỉ ngoại ngữ, là đối tượng được hưởng phụ cấp. Danh sách chứng chỉ được nhận phụ cấp này được cập nhật hằng năm để đáp ứng những thay đổi của thời đại và mong muốn của nhân viên, qua đó nhân viên có thể phát triển kỹ năng trong các lĩnh vực họ quan tâm. Chúng tôi cũng tổ chức các khóa đào tạo về công nghệ tiên tiến nhất với các giảng viên thỉnh giảng từ bên ngoài, tạo nên một môi trường cho phép bắt kịp những thay đổi nhanh chóng trong ngành IT” (Ông Nakasone).
Hơn nữa, thông qua các cuộc thi ý tưởng, các kiến thức và kỹ năng học được có thể được ứng dụng vào sản xuất và thương mại hóa sản phẩm. Trên thực tế, bảng thông báo cộng đồng nội bộ “SUNPO” được tạo ra bằng cách áp dụng công nghệ no-code được học trong khóa đào tạo bên ngoài đã giành giải thưởng lớn tại cuộc thi ý tưởng lần thứ nhất và hiện đã trở thành công cụ không thể thiếu để các nhân viên giao lưu, tương tác với nhau.

Lời nhắn từ người đại diện

Chủ tịch kiêm CEO Ông Shumpei Nakasone

Mặc dù trụ sở chính được đặt tại Tokyo, nhưng chúng tôi cũng có nhiều chi nhánh ở các địa phương, mang đến cơ hội việc làm trên khắp Nhật Bản. Trong tương lai, chúng tôi có kế hoạch phát triển hơn nữa hoạt động kinh doanh ở nước ngoài, với thế mạnh là chất lượng công việc cao đặc trưng của Nhật Bản. Nếu bạn vừa quan tâm đến Nhật Bản, vừa muốn thử sức với công việc mang tính toàn cầu vượt ra khỏi biên giới Nhật Bản, hãy đến góp sức cùng chúng tôi!

Lời nhắn từ nhân lực người nước ngoài

Phòng hệ thống Chức vụ kỹ sư / Rubayet Rafi(Bangladesh)

Tôi vẫn luôn hình dung “người Nhật rất tử tế”, nhưng khi thực sự bắt đầu sống ở đây, sự tử tế của họ còn hơn cả những gì tôi tưởng tượng. Tôi có thể thoải mái đặt câu hỏi về bất cứ điều gì mình không hiểu tại nơi làm việc, đồng thời có thể yên tâm làm việc. Mục tiêu trước mắt của tôi là tham gia vào giai đoạn đầu của quá trình phát triển hệ thống. Dần dần, tôi muốn trở thành một kỹ sư có thể thích ứng với những thay đổi trong ngành IT và giải quyết các vấn đề của khách hàng từ mọi góc độ. Nếu bạn muốn tập trung theo đuổi ước mơ của mình giống như tôi, nhất định hãy đến Nhật Bản!