Công ty TNHH SANYOSEIKO

Khái quát về công ty

SANYOSEIKO sản xuất linh kiện cho ô tô điện, động cơ máy bay, kính hiển vi điện tử, v.v. bằng công nghệ cắt kim loại tiên tiến. Ngoài ra, chúng tôi cũng phát triển và cung cấp thiết bị quan sát nhiệt độ cao có thể đánh giá "chất hàn" - yếu tố không thể thiếu trong sản xuất chất bán dẫn, đồng thời hỗ trợ tạo ra các sản phẩm quen thuộc trong cuộc sống của chúng ta tại những nơi không nhìn thấy được. Trong những năm gần đây, chúng tôi còn triển khai hoạt động kinh doanh thiết bị y tế với mong muốn "giúp đỡ những người đang gặp khó khăn". Chúng tôi phát triển và cung cấp các thiết bị đo xơ cứng động mạch và thiết bị đo mức độ đau nhằm bảo vệ sức khỏe con người, không chỉ trong giai đoạn điều trị mà còn từ giai đoạn phòng ngừa.
Thế mạnh lớn nhất của chúng tôi là có thể đáp ứng các yêu cầu chi tiết của khách hàng bằng việc nhận uỷ thác. Bằng cách phát huy năng lực kỹ thuật cao đã được chứng minh thông qua việc phát triển các sản phẩm của mình, chúng tôi đồng hành cùng khách hàng từ công đoạn lập kế hoạch cho đến thiết kế, tạo mẫu, sản xuất hàng loạt và đưa ra thị trường. Đặc biệt, trong hoạt động kinh doanh thiết bị y tế, chúng tôi đã hỗ trợ thương mại hóa sản phẩm của nhiều khách hàng dựa trên hệ thống quản lý chất lượng phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế.
Với mục tiêu mở rộng ra nước ngoài, chúng tôi đã chính thức bắt đầu tuyển dụng nhân sự nước ngoài. Ông Koizumi - Trưởng Phòng Phát triển Nguồn Nhân lực cho biết: "Không chỉ xây dựng một tổ chức có thể tiếp cận giá trị quan của nước ngoài, tôi còn kỳ vọng vào sức sống của những nhân sự nước ngoài luôn tự nỗ lực tiến về phía trước".
Một trong những nhân sự được tuyển dụng thông qua quá trình này là anh He đến từ Trung Quốc đang đảm nhiệm công việc thiết kế cơ khí trong hoạt động kinh doanh thiết bị y tế. "Khi học kỹ thuật cơ khí ở trường đại học, tôi đã hứng thú với ngành công nghiệp ô tô và xin việc làm tại một nhà sản xuất ô tô của Nhật Bản, nhưng thật tiếc khi tôi chỉ được tham gia vào một phần thiết kế. Trong hoạt động kinh doanh thiết bị y tế của SANYOSEIKO, tôi thấy thật thú vị khi có thể thiết kế trọn vẹn một sản phẩm." (Anh He)

Nỗ lực cân bằng giữa cuộc sống và công việc (Life Work Balance)

Mục tiêu của SANYOSEIKO là trở thành "công ty nơi mọi người muốn con mình vào làm việc”. Để đạt được điều này, chúng tôi thấy cần có được sự hài lòng từ nhân viên, vì vậy chúng tôi đã nỗ lực tìm cách để nhân viên có thể tận hưởng niềm vui ngoài công việc. Công ty thanh toán phí tham gia các hoạt động câu lạc bộ như đi bộ đường dài, golf và trồng rau, đồng thời tổ chức đa dạng các sự kiện như du lịch công ty, giải đấu bowling và giải đấu futsal với tần suất khoảng 1 lần mỗi tháng. Ông Koizumi nói: “Việc trao đổi liên quan đến công việc cũng đã trở nên suôn sẻ hơn” thông qua giao tiếp vượt khỏi ranh giới các phòng ban. Anh He đã luyện tập chăm chỉ cho giải đấu thể thao điện tử đầu tiên và thật đáng mừng khi đội của anh ấy giành chiến thắng. Anh mỉm cười nhớ lại: "Thật vui khi mọi người có thể cùng nhau dốc hết đam mê".
Mặt khác, để nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên, điều quan trọng nữa là phải có chế độ nghỉ phép linh hoạt và có thể sử dụng chúng. Công ty chúng tôi đang áp dụng "chế độ nghỉ phép giờ" có thể xin nghỉ phép có lương theo giờ, đồng thời tăng cường các lựa chọn về cách nghỉ phép, chẳng hạn như cho phép nhân viên nghỉ phép dài ngày bằng cách kết hợp với đi công tác, nghỉ theo mùa và nghỉ phép có lương, v.v. Anh He cũng tận dụng chế độ nghỉ theo giờ khi đi khám nha khoa, hoặc tận dụng nghỉ phép dài ngày để về Trung Quốc. Anh chia sẻ: "Thật tiện lợi khi có thể điều chỉnh ngày nghỉ cho phù hợp với lối sống của mình".
Ngoài ra, trong "Hệ thống tuyên bố sứ mệnh" độc đáo của công ty, để hỗ trợ hiện thực hóa ước mơ của nhân viên, chúng tôi phân công một nhân viên khác làm cố vấn và tạo cơ hội cho nhân viên trình bày tiến độ thực hiện ước mơ đó. "Hiện tại, hệ thống này mới chỉ được một số nhân viên sử dụng, nhưng chúng tôi hy vọng sẽ biến nó thành một nỗ lực ​​toàn công ty trong tương lai" (Ông Koizumi).

Nỗ lực bồi dưỡng nguồn nhân lực

SANYOSEIKO cho rằng "công ty nơi mọi người muốn con mình vào làm việc" là công ty bạn có thể dũng cảm thử thách với những gì mình muốn làm. Chúng tôi đang đặc biệt dốc sức vào việc hỗ trợ học kỹ thuật - nền tảng cho điều này. Chúng tôi đã chuẩn bị bản đồ kỹ năng cho từng loại công việc và đào sâu nghiên cứu để ngay cả những người chưa có kinh nghiệm cũng nhanh chóng hiểu được mình nên học kỹ thuật nào, theo lịch trình nào. Chúng tôi cũng đã xây dựng một hệ thống chứng nhận nội bộ nhằm nâng cao trình độ công việc bằng cách vượt qua kỳ thi, góp phần tăng động lực cho nhân viên. Ngoài ra, công ty còn có chế độ hỗ trợ lấy chứng chỉ của tổ chức bên ngoài. Anh He nhớ lại: "Thật vui khi tôi đã học được những kỹ năng có thể sử dụng trực tiếp cho công việc bằng chi phí của công ty".
Ngoài ra, công ty còn có cơ chế cho phép nhân viên từng bước nâng cao năng lực kỹ thuật cũng như năng lực quản lý. Công ty luôn có khoảng 40 dự án đang chạy, vì thế sau khi tích lũy kinh nghiệm quản lý trong dự án, bạn có thể dễ dàng thử thách với việc quản lý tổ chức. Song song với công việc thiết kế cơ khí cho hoạt động kinh doanh thiết bị y tế, Anh He còn phụ trách quản lý các dự án mở rộng ra nước ngoài. "Công việc này vất vả do đòi hỏi kiến thức không chỉ về thiết kế cơ khí mà còn về kỹ thuật của toàn bộ sản phẩm như thiết kế điện và thiết kế phần mềm, v.v. Tuy nhiên, khi hiểu sâu hơn bạn sẽ được nếm trải cảm giác thành tựu to lớn" (Anh He).
Bên cạnh đó, công ty cũng tổ chức các khóa học ngoại ngữ cho phép học hội thoại thực tiễn như trả lời điện thoại, v.v. từ nhân viên có quốc tịch nước ngoài. Chúng tôi khuyến khích nhân viên thử sức với ngoại ngữ.
Tuy nhiên, khó khăn cũng sẽ nảy sinh trong quá trình thử thách. Vì vậy, chúng tôi đã đề xuất "Hoạt động huấn luyện viên a", trong đó 1 nhân viên trẻ sẽ được cố vấn bởi một nhân viên cấp trung và một nhân viên kỳ cựu. "Chúng tôi cân nhắc sao cho các nhân viên trẻ không phải lo lắng về công việc hay cuộc sống riêng tư bằng cách tăng số lượng điểm tư vấn" (Ông Koizumi).

Lời nhắn từ người đại diện

Trưởng phòng Phát triển Nhân sự Koizumi Toshiaki

Để tiếp tục chính thức hoá việc mở rộng ra nước ngoài trong tương lai, chúng tôi tin cần phải làm cho công ty mạnh hơn cùng với nguồn nhân lực có xuất thân đa dạng.
Mặt khác, ngay cả khi nguồn nhân lực đang trở nên đa dạng hơn, mong muốn "mang đến hạnh phúc cho từng nhân viên" của chúng tôi vẫn không thay đổi. Mục tiêu lớn nhất của công ty chúng tôi là tiếp tục trở thành một công ty ủng hộ ước mơ của nhân viên.

Lời nhắn từ nhân lực người nước ngoài

Phòng Thiết kế (thiết kế cơ khí), Phòng Kế hoạch Toàn cầu (kiêm nhiệm) / He Yong (Trung Quốc)

Tại SANYOSEIKO, tôi đã được đối mặt với nhiều thử thách hơn bản thân hình dung ban đầu và phạm vi sự nghiệp của tôi đã mở rộng đáng kể. Ngoài ra, tôi cũng thích cuộc sống tại Nhật Bản ở điểm có nền y tế và giáo dục tuyệt vời.
Tuy nhiên, điều mỗi người coi trọng chắc chắn sẽ khác nhau. Nếu bạn hứng thú với làm việc tại Nhật Bản, chúng tôi khuyên bạn nên thử đến tận nơi và xem liệu nơi đây có phù hợp với giá trị quan của mình hay không.