株式会社ベジコープ

会社概要

10か国以上、約1,000人規模の外国人材を派遣している株式会社ベジコープ。人材の的確な見極めと充実したフォロー体制により、高いビザ取得率と派遣先定着率を実現しています。社名のとおり、もともとは有機野菜の企画販売から事業をスタート。「野菜の卸売事業の高齢化と人材不足に対応するため、はじめは外国人留学生をアルバイトとして採用しました。その後、正社員として採用する予定でしたが、在留資格の基準を満たせず、別の就職先を探すことに。その過程で、外国人材の受け入れ先が少ないという課題に気づき、人材事業を立ち上げました」（管理本部 部長・高津さん）。
外国人材を受け入れたことによる人材の多様性と組織の若返りにより、卸売ビジネスの販路拡大につながりました。また、人材派遣を通じて契約農家と信頼関係が深まり、食品事業でも良い成果につながっています。
この人材事業を支えているのが、外国籍のコーディネーターたちです。8か国の言語に対応し、海外から人材を派遣する「送り出し機関」との交渉や採用、入国、派遣までを一貫してサポートしています。カンボジア出身のサメイさんもその一人です。留学を機に来日し、日本語学校と専門学校を経てベジコープの就職説明会に参加。同社の社員にスカウトされ、コーディネーターとして入社しました。「自分と同じ立場の人を支えられる仕事に魅力を感じました」（サメイさん）。

ライフ・ワーク・バランスの取組

同社が目指すのは、持続可能な働き方。その背景には、過去の反省があります。「ある社員がとても忙しく、残業が続いていたため、新しい人材を採用して業務を分担させようとしました。ところが、その社員は納期に追われて、引き継ぎの時間すら取れなかったのです。結局、まわりの人は助けることができず、苦しい思いをさせてしまいました」（高津さん）。
そこで、全社員の業務内容を整理し、誰でも仕事内容を理解できるようマニュアル化を進め、他の人でも業務を担える体制を整えました。特定の社員にしかできない業務をなくすことで、残業をゼロに近づける取り組みを進めています。サメイさんも、子どもが熱を出して会社を休まなければならない時などは、他の社員に仕事を代わってもらっているそうです。
また、十分に休みを確保できるよう、柔軟な休暇制度を導入しています。その一つが、特定の事情で残業した場合に、1時間ごとに振替休暇を申請できる仕組みです。サメイさんも、採用した外国人材の入国手続き対応で時間外勤務になる場合などは、別日に時間単位で休みを取っているとのこと。「プライベートで役所に行くときなど、助かります」と笑顔で語ります。さらに、最長3週間、帰省休暇を取得できる制度も、外国籍社員から好評です。「この休暇を利用して、旧正月は母国で家族とゆっくり過ごしています」（サメイさん）。

人材育成の取組

カンボジア人コーディネーターの一人目として入社したサメイさんは、「未経験の業務だったので、最初は何もわからず大変でした」と振り返ります。しかしその後、着実に業務を遂行できるようになったのは、社員1人に教育担当が1人つくOJTのおかげでした。「先輩が細かく指導してくれたので、安心して業務を学べました」（サメイさん）。
職種をまたいで段階的にキャリアアップできるのも、ベジコープの特徴です。高津さんによると、「派遣社員として入社後、本社に転籍して派遣社員をサポートする側に回り、外国人材の集客に挑戦している社員もいます。さらにビザの手続きや請求書対応、給与計算などを通して専門的スキルを身につけ、経理や労務など新たなキャリアを築いた人もいます」とのこと。サメイさんも「ゆくゆくは経理に挑戦したいです」と夢を膨らませます。
また、評価・昇給のタイミングを年4回に設定しているのも同社ならでは。「外国籍社員の中には、半年や1年ごとの査定では少ないと感じていた人もいました。結果的に昇給額は同じでも、回数を増やした方が、やる気が続きやすいのではと考えました」（高津さん）。
育成制度と評価制度を充実させ、働きやすい環境を整えてきたベジコープ。社員には「できる限り長く働いてほしい」と願いつつも、別の挑戦を希望する場合はそれを受け入れる姿勢だと言います。「どの会社に就職するにも、業務経験が求められることがほとんどです。だからこそ当社でさまざまな実務を体験して実績を積み、キャリアの選択肢を増やしてほしいですね」（高津さん）。

代表者からのメッセージ

管理本部 部長 高津 直滋

今後は、外国人材がより多くの業界で活躍できるよう、派遣先の拡充に力を入れていきます。同時に、派遣先で長く働いてもらうため、各業界の専門用語を学ぶ研修など教育体制の強化も進めていく予定です。
当社の外国籍社員は目的意識が高いメンバーが多く、頼もしく感じています。任せたい仕事はまだまだたくさんあるので、挑戦意欲のある方はぜひ一緒に働きましょう！

外国人材からのメッセージ

コーディネーター チョウン ラクサメイ（ニックネーム：サメイ）（カンボジア）

現在は、同じカンボジア出身の後輩を指導しています。わからないことが多いと思うので、不安にならないよう、いつでもサポートすることを心がけています。
日本では仕事に真剣な人が多く、勤務時間中は全力で働く文化があります。大きなやりがいを感じられるため、これからも日本で働き続けたいと思っています。
東京は大都市で、イベントなどを通して同国出身者と知り合えるのが魅力です。母国を離れることに不安を感じる人も、ぜひ一度働きに来てください。