Q. Hãy cho tôi biết về Phiếu tuyển dụng.
A. Ở Nhật, thứ ghi các thông tin tìm người như “Khái quát về công ty”, “Nội dung tuyển dụng” và “Các điều kiện như đãi ngộ v.v.” được gọi là Phiếu tuyển dụng. Đặc biệt có lẽ mọi người hay chú ý tới “Nội dung công việc” và “Điều kiện ứng tuyển”. Điều quan trọng là đọc hiểu 2 điều này và tìm ra điểm tương đồng giữa khả năng mà công ty yêu cầu ở nhân viên và khả năng mình có.
- ①Loại hình tuyển dụng
- Ở Nhật, có tuyển dụng vô thời hạn (nhân viên chính thức) và tuyển dụng có thời hạn (nhân viên hợp đồng / nhân viên uỷ thác) tuỳ thuộc vào thời hạn tuyển dụng. Trong trường hợp tuyển dụng có thời hạn, hợp đồng có thể được gia hạn theo đơn vị 3 tháng hoặc 1 năm, vì vậy hãy xác nhận với công ty về thời hạn hợp đồng dự kiến là bao lâu.
- ②Tiền lương
- Tổng số tiền thu nhập năm (gross). Nếu số tiền dao động từ ○ yên đến ○ yên, công ty sẽ quyết định dựa trên kinh nghiệm và khả năng của ứng viên, vì vậy hãy xác nhận khi phỏng vấn.
- ③Điều kiện ứng tuyển
- 【Yêu cầu bắt buộc】
Các điều kiện như kỹ năng và kinh nghiệm v.v bắt buộc cần thiết để ứng tuyển. Nếu không đáp ứng các điều kiện đó, bạn sẽ thường bị trượt trong quá trình sàng lọc hồ sơ. - 【Điều kiện lợi thế】
Đó là những điều kiện như kỹ năng và kinh nghiệm v.v mà được mong muốn hoặc ưu tiên khi ứng tuyển. Những người có những điều kiện này sẽ có lợi trong vòng sàng lọc hồ sơ. Hãy sử dụng nó như một điểm mấu chốt đánh giá xem mình có thể vượt qua vòng sàng lọc hồ sơ hay không.
MEMO
Trường hợp không biết có tuyển người nước ngoài không?
Tại Nhật Bản, không được phép liệt kê quốc tịch cụ thể vào Phiếu tuyển dụng. Thông qua phần "Nội dung công việc", hãy phán đoán xem có nghiệp vụ giao dịch với quốc gia / xuất thân của bạn hay không, và thông qua phần "Điều kiện ứng tuyển", hãy phán đoán xem có cần phải nói tiếng mẹ đẻ hay ngoại ngữ không? Có khả năng doanh nghiệp đang tìm kiếm người nước ngoài. Ngoài ra, nếu có ghi là "cần có khả năng tiếng Nhật", thì có thể được hiểu nó như một lời mời làm việc cho người nước ngoài.
Từ Indonesia, 30-39 tuổi,
kinh doanh với nước ngoài
Trong các doanh nghiệp ở Tokyo, cho dù là người nước ngoài, có những doanh nghiệp không chỉ tin tưởng vào kỹ năng và kinh nghiệm hiện có, mà còn tin tưởng vào sự trưởng thành hoặc tiềm năng trong tương lai và tuyển dụng chúng tôi. Trong trường hợp của tôi, có vẻ như ban đầu công ty muốn tuyển dụng một người Nhật có kinh nghiệm kinh doanh ở nước ngoài, nhưng công ty vẫn phỏng vấn một người Indonesia chưa có kinh nghiệm kinh doanh như tôi và đã tuyển dụng tôi với những kỳ vọng về tương lai của tôi. Tôi nghĩ điều quan trọng là sau khi vào công ty tôi phải tạo dựng thực lực của bản thân cho đến khi được mọi người xung quanh tin tưởng.
