Q. Những năng lực nào được tìm kiếm?
A.Khi hỏi các công ty về "lý do tuyển dụng nguồn nhân lực đa dạng và nhân viên chính thức người nước ngoài", câu trả lời phổ biến nhất là "sự đổi mới từ góc nhìn mới (56,0%)"*. Trong bối cảnh số lượng các công ty mở rộng ra nước ngoài đang gia tăng, có thể nói rất cần một nguồn nhân lực không chỉ có kỹ thuật và kỹ năng cao cũng như năng lực chuyên môn phụ trách giao dịch với nước ngoài mà còn có thể đưa ra những ý tưởng mới để phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, cho dù chưa có kinh nghiệm, bạn vẫn có thể được tuyển dụng tùy thuộc vào mức độ thích hợp và động lực của bản thân nếu bạn có học vấn từ đại học trở lên và đáp ứng một số điều kiện nhất định khác (tuyển dụng ứng viên tiềm năng). Ngoài ra, gần đây có những công ty không yêu cầu trình độ tiếng Nhật đối với những nhân sự có kỹ năng và chuyên môn cao.
*Từ tổ chức nghiên cứu chính sách lao động và đào tạo Nhật Bản “Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực toàn cầu - Nghiên cứu về chiến lược toàn cầu của các công ty Nhật Bản (3) -” tháng 3 năm 2022
Ví dụ những năng lực hành
động được yêu cầu
Làm việc nhómKhả năng hiểu vai trò của bản thân và hợp tác theo nhóm để có thể tạo ra kết quả |
Khả năng xây dựng mối quan hệKhả năng có thể chủ động thúc đẩy những người xung quanh để xây dựng mối quan hệ tốt với những người khác |
Khả năng đạt được mục tiêuKhả năng tự suy nghĩ và hành động để hiểu và đạt được mục tiêu hoặc mục đích |
Tính linh hoạtKhả năng chấp nhận và trân trọng những ý kiến và cách suy nghĩ mới của người khác |
Khả năng giải quyết vấn đềKhả năng nhận ra các vấn đề hoặc chủ đề, suy nghĩ về cách giải quyết và hành động |
Khả năng lãnh đạoKhả năng thúc đẩy và khơi dậy động lực của những người xung quanh để đạt được mục tiêu |
Ví dụ về kỹ năng được yêu cầu
Kiến thức chuyên môn
|
Khả năng ngôn ngữ |
|
Khả năng |
|
|
Khả năng tiếng Anh |
|
|
Bộ phận kinh doanh nước ngoài
- Nhà sản xuất
Lý do lớn của việc tuyển dụng nhân lực nước ngoài là vì chúng tôi muốn tuyển dụng những nhân lực xuất sắc. Công ty chúng tôi muốn chào đón những nhân lực xuất sắc không phân biệt quốc tịch, dù là người Nhật hay người nước ngoài. Tôi tin rằng ngay cả nhân lực nước ngoài, nếu quan tâm đến vấn đề giao tiếp, thì sau khi gia nhập công ty cũng có đủ kỹ năng để đóng vai trò tích cực giống như nhân viên người Nhật. Làm việc với những nhân lực xuất sắc ở nước ngoài có thể giúp tạo ra kích thích đối với nhân viên người Nhật và có thể làm cho tổ chức trở lên năng động. Ngoài ra, chúng tôi cũng kỳ vọng rằng họ sẽ đóng “vai trò kết nối” với các cơ sở ở nước ngoài và thúc đẩy hoạt động kinh doanh thuận lợi hơn.
Lĩnh vực IT, quản lý nhóm nhân sự
Công ty chúng tôi tuyển dụng cả những ứng viên không học chuyên ngành Khoa học tự nhiên ở trường đại học làm kỹ sư IT nếu xét thấy ứng viên đó có tiềm năng thông qua bài kiểm tra mức độ thích hợp (tuy nhiên, chỉ giới hạn ở các ứng viên đã tốt nghiệp đại học). Chúng tôi có nhiều chương trình đào tạo kỹ năng bài bản và chế độ hỗ trợ thi lấy bằng cấp sau khi vào công ty, vì vậy có nhiều ứng viên đã trưởng thành và gặt hái được nhiều thành công cho dù xuất phát điểm chưa có kinh nghiệm.
