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TOKYO CAREER GUIDE 東京で働こう。

FAQ よくあるご質問|仕事と生活について

WORKING
SKILLS 求められる能力

Q. どのような能力が
求められてますか?

A.企業に「外国人に期待する人材像」を聞くと「日本人社員と同じに考えている(56.5%)」が最も多いです。次に「高度な技術・技能を活かす専門人材(32%)」や「海外との取引を担う専門人材(27.5%)」が上位にあげられています※。また、企業が国籍問わず人材を評価する項目としては、チームワークやコミュニケーション力といった行動能力が上位にあげられています。外国人のみなさんには、同じ能力に加え、知識や語学力といった専門的なスキルも重視されています。

求められる行動能力例

チームワーク

自分の役割を理解し、チームで協力して成果が出せる力

関係構築力

他人との良い関係をつくるために、自分からまわりに働きかけることができる力

目標達成力

目標やゴールを理解し、達成するために自分で考え、行動することができる力

柔軟性

他人の意見や新しい考え方を受け入れ、大事にすることができる力

問題解決力

問題や課題に自分で気づき、解決する方法を考えて行動することができる力

リーダーシップ

目標達成のために、まわりの人たちのやる気を引き出し、まきこむ力

求められるスキル例*

専門的知識
  • 高度な技術・技能を活かす専門人材
    (研究者・技術者など)
  • 海外との取引を担当できる専門人材
    (海外営業など)
語学力
日本語能力
  • 報告書など文書が作成できるレベル
  • ビジネス上のやり取りができるレベル
英語能力
  • 簡単な日常会話ができるレベル

※独立行政法人 労働政策研究・研修機構 「企業における高度外国人材の受入れと活用に関する調査」2013年5月より

IT系 人事・総務
チームマネージャー

外国人を採用した大きな理由は、優秀な人材を採用したかったためです。当社では日本人であれ、外国人であれ国籍にかかわらず優秀な人材を迎え入れたいと考えています。外国人であっても、コミュニケーション面を配慮すれば、入社後に日本人社員と同様に活躍し得るスキルを十分に持ち合わせていると考えています。海外の優秀な人材と一緒に働くことで日本人社員に刺激を与え、組織を活性化できます。また、海外拠点との「繋ぎ役」となり、事業をよりスムーズに推進する役割を担ってもらうことも期待しています。

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